但是梅梅姐做那份工作并不是十分顺意。
公司因为她二胎的事情隐隐有要辞退她的意思。
因为这时候二胎不符合政策,所以没有生育保险的津贴,梅梅姐休产假的时候拿的是当时北京市职工月工资最低工资标准。
扣掉社保和公积金基本所剩为零,甚至几次都需要倒扣钱。
等梅梅姐休完产假回来,第一个月的绩效没有,基本工资扣除社保和公积金外还要扣休产假欠的钱。
那时候的梅梅姐除了抱怨一下,并没有决定离开。
她不是一个事业奋斗型女性。
梅梅姐决定离开是在公司慢慢边缘化她的时候,不仅工作不得关注,连薪资待遇都下降了不少。
公司的薪酬福利体系是基本工资+绩效+补助的模式。其实一般没什么大的问题,绩效和补助也都每月差不多。
但是,梅梅姐因为那些原因,每月绩效被扣了很多。
她想干活但是没活干,她找过领导,不止一次。
领导跟他谈过很多次,但是从来不谈关键的,唯一知道的态度就是:“这是按照上边的规定执行的。”
那时候又恰逢梅梅姐老公做生意不景气。
家里生活压力大,逼得她不得不离职。
这一次,梅梅姐刚回来没多久。
公司还没有那么明显的想要变相劝退她。
夏晴,想着早点离职的话,梅梅姐也能回到她原来的岗位。
毕竟一个萝卜一个坑,夏晴走了,这个岗位缺人,梅梅姐正好回来。她也不必去离职了,公司福利还不错,虽然工资低了些但是梅梅姐可以有时间照顾孩子,不像互联网公司加班出差各种忙碌,一点都不能顾家。
再说这个岗位,上一世都做了五年没起色,该掌握的技能掌握了,升职困难,不必重来一次还在这个岗位上耗着。
早点离开,尝试一下别的也不失一种机遇。
所以,夏晴在各大招聘网站上开始投简历。
有面试的时候,夏晴会请假去面试,面试完回来继续上班。
以前公司每月给员工三天假期,休假不扣工资,那时候员工过得都很悠闲,但是后来三天变成两天,再变成一天,最后一天也没有了。
福利都在慢慢的消减。