程开元靠坐在了椅子上，看着窗外的蓝天白云，道：“而且，意商更信任和钟意与学武同志谈判，也是确有原因的。”

小主，

他回过头来看向自己的秘书问道：“我问你，你觉得营城造船厂的徐主任和李副主任比，谁更有发展潜力。”

“这个……我说不好。”

张士诚犹豫了一下，捏着手里的文件道：“这要怎么比啊？年龄和资历？还是能力？”

“综合能力，发展潜力”程开元似乎也在思考着，示意张士诚说道：“你放心大胆地说，想到什么说什么，怎么比都行。”

“那——我还是比较看好徐主任的。”

张士诚谨慎地说道：“徐主任在红星厂委办主任的岗位上干了六年，现在外任造船厂一把手，就算没有接下来的晋级机遇，他也是要升的吧。”

“嗯，有道理的，你继续说。”

程开元听着秘书的话，鼓励了他一句，示意他继续。

张士诚说的话得了领导的认同，胆子也大了起来，继续说道：“如果谈能力，徐主任的基础更扎实，现在又有了担任一把手的工作经历。”

他迟疑了一下，道：“红星厂在根本上，还是工业企业，最后拼的还是管理和基础。”

“就算李副主任有扎实的管理技巧和灵活多变的处理能力，在阅历和年龄这两项上，是卡住了的。”

“嗯，说完了？”

程开元见他点头，这才抿着嘴唇想了想，说道：“你说的应该代表了一部分人的想法，毕竟李副主任现在才是副处级，就算是赶上晋级，也才是正处，且关于年龄和阅历这一项。”

他缓了缓，这才又说道：“不过你有没有想过，红星厂懂工业管理的人很多，但懂经济和发展管理的人很少。”

“尤其是具备企业综合发展战略视角的人。”

程开元手指在眼前比划了一下，道：“红星厂可以培养出十个二十个我这样的生产管理人才，比如邝玉生他们，随时都能顶上来。”

“但是，在目前看来，红星厂想要在时代变革中走在前列，是需要经济、懂战略的人上来的。”

“您的意思是……”

张士诚听着领导的话，有种豁然开朗的惊讶。

他迟疑着问道：“时势造英雄？红星厂赶上了时代的机遇，李副主任赶上了红星厂的机遇？”

程开元抬起手点了点张士诚，不用回答，已经做出了认同和正确的示意。

“文学同志和斯年同志走到分厂一把手的位置需要十年、十五年，但学武同志可能只需要五年。”

他坐直了身子，喝了一口温茶，道：“小伙子，年龄和阅历永远都不是你的天花板，能力才是，懂了吗？”

“领……领导，您是说……”

张士诚突然想到了什么，站在办公桌对面，弯着腰轻声汇报道：“现在厂里有一个声音，私下里传的有鼻子有眼的。”

没见领导阻止，他知道领导是想听的意思，便继续说道：“有传言说这一次去辽东工业考察，是李主任故意带上李副主任的，就是为了铺路。”

“而且，从钢城那边传过来的风说是，董主任也开始了后半程的冲刺，同时在给李副主任接班做准备工作了。”

“甚至是开始严抓纪监工作，对一些项目的账目和历史问题进行台账式清理。”

张士诚壮着胆子讲了这些后，有些谨慎地补充道：“当然，这都是我私下里听来的，还有人说李副主任去钢城，必然是带着绝对的优势下去呢。”

“听风就是雨了，机关这种毛病什么时候能彻底根治一下？”

程开元微微摇头道：“正常调研工作罢了，李主任不善谈判，尤其是经济和兼并一类。”

“在此类工作上，厂里唯独景副主任和学武同志最为稳妥，他又是委办的副主任，不带他去带谁去？”

先是解释了李学武陪同李怀德去辽东的意义，这才又说道：“文学同志那边稳的很，钢城工业自去年小五金项目落地后便开始了冲刺，现在冲刺，无稽之谈。”

“至于说纪监工作，那是学武同志负责的，也是李主任长期抓的工作，去钢城完全是因缘际会，处理了几个蝽虫罢了。”

“还有就是学武同志的安排”程开元顿了顿，这才讲道：“就你所述传言中，恐怕也就30%能是真的，剩下的都是扯淡。”

“30%是真的？那是……”

张士诚惊讶道：“李副主任真的要调往钢城任职？”

虽然传言说的有鼻子有眼，领导也有了几分认同，可他还是很惊讶。

程开元靠坐在椅子上，叹了一口气说道：“千军易得，一将难求啊。”

他轻轻拍了拍椅子扶手，道：“钢城，是红星厂布局的重要工业生产区域，未来的核心动力，对外贸易的生产基地，这块区域太过于重要了。”

“学武同志在工业、经济和贸易领域是有工作成绩的，这个担子自然是由他来挑。”

“可是——李副主任也太年轻了吧！”

张士诚讶然道：“21岁的炼钢厂主任？”

“想啥呢？我不是说了嘛，董主任稳着呢。”

小主，

程开元转过头，看着秘书说道：“传言可信度完全来源于我刚刚提到的形势和基础。”

“但关于文学同志的任用，厂里是有安排和计划的。”

程开元强调道：“他在现在的任上至少要把基础建设和生产工业的基础打牢了才行，这个时候怎么可能换将。”

张士诚想了想，还是领导分析的有道理，跟徐斯年不同，董文学自去年起，便已经担任了管委会副主任的职务，同时还有个副书记的职务。

只是现在组织活动没有开展了，所以副书记并没有过多提及，可组织内的身份是足够了的。

真要回到红星厂，至少也要在钢城完成任期，甚至是把任期内的重要工程完工。

“要把学武同志放上去，至少还得两年。”

程开元解释道：“两年是给文学同志的，也是给厂里的，干部任用，岂是传言那么瞎胡闹。”

“那……李副主任会以什么身份去钢城？”

张士诚轻声问道：“保卫组组长？管委办主任？还是……”

程开元扫了秘书一眼，未做回答，虽然他心里已经知道了答案，可这种话就不能给秘书说了。

前面那些话只是教导张士诚的，给他开开窍，算是一种培养。

张士诚不会把这些话往外说，就算是说出去也没关系，都是事实，在这摆着呢，不怕人说，只是有些人站的位置不够高，看不清楚而已。

但关于李学武未来的任用和安排，就不能随便说了，真传出去对李学武不好，对他也不好。

张士诚也是个机灵的，见领导没说话，便知道了问题犯忌讳了。

不过今天领导心情好，得了机会，他自然是要多多请教的。

“领导，听说上面还要给咱们厂的管理班子配置干部？”

“嗯，这个倒不算是传言了，应该算是预言。”

程开元想到了什么，笑了笑，说道：“我刚刚跟你说了吧，红星厂培养工业管理干部容易，培养其他类型干部难。”

见张士诚点头，他便挪开茶杯，看着文件说道：“对红星厂来说难，对组织来说却不难。”

是啊，红星厂自己培养懂经济管理、贸易管理、金融管理、组织管理的干部难，组织可以给红星厂从外面调派嘛。

你说红星厂培养的工业管理干部好，那就调走反哺其他工业嘛。

组织人事调配，就是这样子的，除非级别不够，或者级别足够了。

李学武的级别就是不够，李怀德的级别就是够了，他们轻易不会调离红星厂。

为什么？

因为两个人都是管理核心，李怀德是现在的班长，李学武则是李怀德培养的班长接班人。

任是上面再怎么安排，轻易都不会动李学武的，否则红星厂的干部管理序列就要乱了。

看打篮球的都知道，NBA球队都知道培养球员核心，选新秀的时候也注重下一代的核心，就是这个道理。

所以说，张士诚已经从领导口中得到了他想要的答案。

红星厂早晚得来人，或者说红星厂一直都在来人。

现在的管理班子，除了李怀德和董文学，还有个不理世事的熊本成，剩下的都是两年内补充进来的干部，铁打的营盘流水的兵。

红星厂管委会，说起来是不满编的，或者说不正规的。

管委会要有主任一人，副主任、委员若干人。

主任和副主任加在一起，按照红星厂现在的规模，至少也要十一个人才行。

对比红星厂在变革前就知道了，那个时候的班子是最全的。

现在只是应急的产物，或者说李怀德亲自打造的产物。

在红星厂快速发展的过程中，在外部形势逐渐稳定的时候，上级自然是要对红星厂进行组织补充和调整的。

正因为红星厂目前的管理班子多半是外调的，所以不会再出现从红星厂调人的情况，但绝对会多方向给红星厂补充管理干部。

要不程开元怎么说董文学两年内回不来，李学武两年内走不了呢。

私下里胡说八道怎么猜都是云遮雾绕的看不真切，唯独站在程开元的角度看，才算是清楚。

而从程开元所表现出来的坦然，不难看出，他已经做好了迎接组织补强和调整的准备。

或许对于他来说，这种调整反而是机遇，打破现有生态秩序的机遇。

李怀德一家独大，一支笔的情况是要改善一下的。

你看李怀德救了程开元一次，程开元为啥还要惦记着分了李怀德的权利？

这很正常，李怀德救程开元是工作，程开元钳制李怀德也是工作。

两人没私交，可也没私仇。

上次一事过后，两人算是接着坦诚相见的机会，互相透了个底儿。

为了红星厂的发展，搁置争议，全力冲刺。

但冲刺的路上人多了，说话的声音也就多了，人心不齐的时候，自然有人帮忙找齐了。

张士诚学了这么多，回到自己的办公桌旁，手里掐着铅笔在纸上写写画画，最后得出了一个结论。

现在的管委会班子要调整和变动，必然要增加副主任和委员的职务。

而目前十六家京城企业，一家奉城企业正在完成兼并，势必要融入进来至少三名副主任。

为了加强组织领导，工业部也会安排人空降，多则两人，少则一人。

如果是一人，那年后营城造船厂的徐斯年就有了机会，若是两人，那他还得等。

只是，张士诚如何算计和安排，都没算出李学武应该在那一级去钢城。

领导的讳莫如深，让他更觉得迷茫。