翻一倍都是正常的，毕竟现在还是管委会的管理结构，集团化实现后，还是要恢复厂长负责制的。

关于这一点，在组织结构讨论会议上，大家的意见还是比较一致的。

当初取消厂长负责制，是响应大学习的号召，全力总结思想和开展学习经验，为了集中力量干大事。

现在力量集中的，大事干成了，关注的重点是要重新回到经济和生产建设中来。

轧钢厂的组织变革工作要超越现在的变革形势半年之久。

而引导性文件和决策文件的下发和学习，厂里一直都在严格执行。

也就是说，轧钢厂跑得快，力量集中且团结，能够紧紧地跟上变革的脚步，时代的的步伐。

在面对去年的经济总结，以及今年第一季度的发展情况总结，上面已经有了重振经济，发展生产的意愿。

尤其是在大学习活动中，外地进步师生的全国游已经被叫停，甚至各城市都开始召回和清理他们了。

上面的领导频频出现在生产一线走访调研，甚至多次召开经济探讨会，讨论研究抓生产，促学习的重要工作。

从根本意义上来说，上面从未有过阻碍工厂生产和建设的意图，包括去年五月份下达的特别指示。

轧钢厂正是承接这股东风才有了联合贸易、联合生产和联合三产等组织机构。

在今年更是集中力量筹建了汽车工业供应链、海产品食品工业供应链，以及煤、铁、矿、木材等原材料供应链系统的打造。

所以现在轧钢厂虽然走的很急，很快，但也很稳，很得上面的重视。

管理制度的制定有着一定的规律和准则，更多的是要依靠政策来执行。

李怀德私下里跟李学武提及到，上面已经有意探索管委会结构下的厂长负责制，以及谠组的恢复构建。

这是毋庸置疑的，所有干部在执行工作的时候，都要收组织领导，更应该受谠的教育和指导。

所以，现在外面普遍是搭理发展变革，学习先进经验，走重建管理结构的道路。

但在轧钢厂这里，已经是把实验的道路走完了，该重新走上正轨的时机了。

当然了，必须要看到这一变革发展的局限性，说是要恢复厂长负责制，说是要恢复谠组织结构，这只是政策上的引导。

关于怎么执行，轧钢厂这边李怀德和其他几位副主任协调的意见是，先走着瞧。

不是在叫号，而是真正意义上的边走边看。

但在集团化组织机构的建设上，是要把这一结构和目标做进去的。

可以是两套方案，但必须保证一年后，三年内出现这种风向性变化的时候，厂里能快速拿出解决方案来。

李学武在送走韦再可以后，很真就针对这一问题给各领导分别打了电话汇报。

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“领导，跟后勤说了，要再添三方柜子，且得把材料整理一下，重新归档，现在已经放不下了”

彭晓力在李学武打电话的时候就进来了，先是收拾了茶杯，给他续了茶水，又收拾了桌上的文件。

只等李学武给景副主任打完电话，这才开口汇报。

李学武喝了一口热茶，点点头说道：“忙你的，现在搬吗？”

“后勤的同志已经在门口等了”

彭晓力将桌上的文件整理好装箱，一会儿要抱回他那屋去整理备案，然后转给下面或者委办。

他得了李学武的应允，这边走到门口招呼道：“来，辛苦一下几位同志，注意安全，别磕了柜门”。

门口有人应着声，彭晓力则是站在屋里，准备指引着他们把柜子放在哪。

李学武没太在意，只是看着手里的文件，他这办公室里原来就三方柜子，都是标准的文件柜。

可因为他的办公习惯使然，很多文件在批阅过后都要做备案和跟踪反馈，也就造成了文件的繁多。

三个大柜子装满了不说，沙发旁边的小几上、柜子上、身后墙角，甚至靠近柜子边上的地上铺了一层木板后也堆叠了一些文件。

其实彭晓力的工作很辛苦的，光是整理和处理这些文件就够他累的，更何况还要处理其他工作呢。

彭晓力辛苦，直接过手这些文件的李学武久就更辛苦了。

以前保卫处可没有这么多工作，就是付斌每天都是喝茶的时间多，看文件的时间少。

到了他这完全不一样了，一方面是他工作抓得严，另一方面则是现在的工作多。

也许是后勤的职工怕打扰到他看文件，搬运的柜子虽然很沉，但并未有吵闹和喧哗声。

三方柜子的安置和摆放都由彭晓力安排，是顺着另外一面墙一字排开的，办公室里的文件也得由这些人帮忙搬到茶几和沙发上重新分类。

小主，

有超过时限的要归类送到库房，有在跟踪期限的要分类安置进柜子，原本三个柜子里的文件也得收拾一遍。

正因为几个人进来帮忙的声音比较大，所以彭晓力才等领导打完电话，又提前说好。

“辛苦一下，先把地上的文件搬到茶几上，文件上有日期备注，按顺序摆放就行”

彭晓力一边做着安排，一边按照早就计划好的，给柜子隔段上贴了标签。

并指着标签给几人说了归档的要求和办法，屋里又响起了一阵应答声，不过都很轻。

李学武随意地扫了他们一眼，刚要继续看文件，却是发现葛淑琴站在那，跟着一些人听彭晓力指挥。

葛淑琴也是看见了他，或者说跟同事们一起搬着柜子进来，被要求帮着领导收拾归纳文件的时候她就知道要见着谁了。

她是有些尴尬的，这跟昨天在院子里看见李学武是不一样的。

这间办公室很大，对于她来说是这样的，比她家屋还要大。

这里的气氛有些严肃和威严，尤其是大办公桌、排墙文件柜、木制沙发，以及李学武身后的挂画。

刚刚被彭秘书要求在门口等一下的时候，他们听着领导在办公室里打电话，谈工作的对象都是厂领导，心里不敢有一点急切和怨言。

只觉得这是少见的能接触到领导工作的机遇了，虽然听不大懂领导们在沟通什么，但一定跟厂里的大事有关系，不然又何必给所有领导打电话呢。

能打电话跟领导沟通工作的本身就是一种特殊，进屋后更觉得身上有些负担，好像说话大声了都不适合一般。

这里可能唯独葛淑琴的心情是复杂的，是忐忑不安的。

关于她自己的事，关于接班的事，关于跟闫解放的事，还有关于闫家的事，她不知道该怎么形容。

李学武的目光只是在她身上停顿了那么端着的一下，却让她低下了头，不敢直视对方。

等按照彭秘书的要求开始整理文件的时候，葛淑琴再抬起头，却发现李学武已经又低头开始办公了。

彭晓力早就做好了分类归档的准备工作，所以按照他的要求执行起来很顺利。

办公室里只有很小的说话声，快速简介地沟通过后，大家都在忙着。

“李主任，呦！忙着呢~”

办公室门口有人敲门打招呼，彭晓力笑着迎了上去接待道：“敖副主任，不好意思啊，我这收拾文件呢，没见着您来”。

“敖副主任，来”

李学武见是敖雨华过来，放下手里的钢笔站起身迎了她一步。

敖雨华却是很客气，跟彭晓力说道：“没事，忙你的”。

“我来找你说一下下个月回访的事，景副主任问起了”

敖雨华瞧见沙发上都是文件，也就没往那边去，直接到了办公桌说道：“李主任那边有工作，看看协调一下时间，光景副主任一个人去也不大好看的”。

“坐，坐下说”

李学武让了她座，自己则是回到了位置上坐下后问道：“李主任那边有什么安排吗？”

“说是没什么特殊安排，但保不齐有临时的工作，他让我来问你”

敖雨华苦笑道：“我也是跑了一圈了，看看怎么安排吧”。

“我这边应该没啥问题”

李学武接过彭晓力递过来的笔记本看了看，说道：“三号晚上我们要去津门，得周日才能回来了”。

“要是安排在第一周，好像时间有点紧了”。

他抬起问道：“一共有几家？”

“信用社、钢铁学院、纺织厂”

敖雨华说道：“这三家最好上半月做回访安排，景副主任那边的意见是，尽快沟通，敲定合作”。

“京城二汽、京城火车站那边最好在下半月能安排上，项目那边应该准备的差不多了”。

“钢铁学院安排在周一，我们回来的第二天，我跟裴校长联系一下”

李学武挠了挠脸，皱眉思索着说道：“信用就放在周四，周三跟造船厂那边有个会”。

“纺织厂就放在周六，周六下午吧”

他想了想又道：“上次纺织厂那边说好的，要组织坐一坐，他们古主任也有这个意思”。

“那你一定得去了，不然就回不来了”。

敖雨华无奈地说道：“景副主任特别叮嘱你的，尽量放在上午，她就怕这种局儿”。

“怕解决不了问题，这事躲不过去”。

李学武笑了笑，说道：“只允许你把人家撂倒了，不给人家撂倒你的机会？”

说完又看了看笔记本，道：“二汽那边沟通的差不多了，这个项目我一直在跟，放在21号吧，我跟景副主任去一下，应该没啥问题”。

“火车站那边就不用去了，回头我跟他们副站长打个电话，约着晚上坐一坐就算了”。

几句话把敖雨华跑了好几圈的问题轻松解决了，倒叫敖雨华好一阵感慨，直呼下一次直接来这边定了。

李学武却是摆摆手说道：“千万别，领导要是有事，就真是挪不开，到时候难免又要手忙脚乱”。

小主，

“我跟你说个事，你拿个主意，是李主任那边转回来的”

送她出门的时候，在门口，敖雨华跟李学武轻声说道：“原来的聂副厂长的儿子来了，说给他爸要待遇”。

“谁？聂副厂长？”

李学武微微皱眉道：“是聂小光吧，要什么待遇？”

“是他，带着两个小年轻的跟大门口堵着李主任的车了”。

敖雨华也是为难地说道：“他给李主任说，他爸在造船厂受了工伤，应该享受劳动保护待遇，要求调他爸回京修养”。

“受伤的事是真的？”

李学武挑了挑眉头，问道：“这件事我怎么没听说过呢？”