你看看，二杨已经被他给挤走了，老聂也被发配了，新来的程开元依旧在负隅顽抗。

尤其是在东城的布局，他的圈子遭遇到了一些狙击，有些位置被搅浑了水。

他现在想明白了，是程开元参与到了其中，不然也不能这么的精确了。

至于说程开元如何得到的消息，在第一时间介入的，这就不得而知了。

他当然想不到，李学武为了给他危机感，怕他玩物丧志，眼高于顶，竟然故意……

李学武真可谓用心良苦，比培养儿子都要用心，老李一定感动坏了。

小主，

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大会开了整整一天，上午是主管领导讲话，从李学武第一个开始，到营城船舶管委会主任徐斯年结束，整整三个小时。

下午一点半开始，由谷维洁主持会议，宣读今年的表彰决定。

优秀工人、优秀干部、先进个人、先进集体、劳动模范……

李学武作为保卫组副组长，再次蝉联了先进个人称号。

这个称号他已经连续获得两次了，估计再几年基本上就得不到了。

如果说表彰是职工最期待的议程，那人事调整就是干部最心动的部分了。

李学武早有预料，67年度开年，李怀德一定是要对轧钢厂进行大刀阔斧的人事调整。

甚至为了配合他，保卫组迟迟没有进行人事调整，很多岗位都在空着。

也正是得到了李怀德的询问，以及人事部门的确定，他这才在那天下班前的晚上，叫了保卫组的干部私下里说了调整方案。

在大会上，由主管人事工作的谷维洁宣读了人事调整命令。

这是继七月份年中会议后，最大的一次人事调整工作了。

今年的人事变动很大，主要原因是厂领导的更换、管理结构的变化、管委会的成立等等多种原因。

而且在树立集团化目标后，针对未来三年和五年的发展计划和纲要，对各个重要部门补足力量，调整分工就是很有必要的了。

再一个，李怀德从今年下半年，或者具体点说是十一月和十二月份开始，便重视起了后备人才培养。

这一次人事调整也是应这种目的和要求，针对部分岗位进行了一系列的年轻化和专业化的调整。

比如设计单位，主管领导更换成了更有技术经验的干部，财务部门，主管干部更换成了更加年轻有干劲、有原则的青年干部。

虽然没有明确化提出干部年轻化和专业化的目标，但老李就是这么做的。

很大一批思想僵化、动力缺失的干部被调整到了二线管理岗位或者服务岗位。

李怀德有多狠，今天在场的很多干部都心有感触。

有的人前些天接受了组织谈话，还以为是要进步的，没想到今天听到的消息是退步和让步。

在大会以前，他们都没有听到风声，这在以往的人事调整工作中是很罕见的。

你当他们是自愿的？

当然不是，可他们不敢说，更不敢闹，为啥？

因为就在上个月开始的监察整顿工作中，很多人都被调查了。

监察权原本独立时是在监察处手里，是在纪监主管范围内。

当时行使监察权的时候有些被动，甚至是限制。

但在部门何并之后，由保卫组主管新的监察处，针对干部的监察工作变的主动了起来。

尤其是协调保卫处和其他部门执行调查工作时，更没有了限制和制约。

这还是在李学武的管理时期呢，如果换一个人上去，很多人都要担忧保卫组会不会变成“锦衣卫”。

当然了，也正是因为有李学武在，所以厂干部职工对调查结果都是很信服的。

李学武如果想要办你，是不会兜圈子的，既然是调查了，也有结果了，那一定是那个人有错误的。

不然你看当初倒霉的那个副厂长，是李学武从车里拽出来的，他们哪里有这个待遇。

谁也不知道监察查到了什么，谁也不敢保证自己清如水、明如镜。

所以当保卫组的监察整顿工作还没有完成的时候，干部人事调整方案出来了，你敢闹？

这年月，你就是往家里拿了些茶叶和超额福利都算是错误的，谁敢保证谨小慎微一辈子啊。

李怀德对现场干部的反应很满意，尤其是意外和惊喜的青年干部，在望向他的目光里都带着如遇明主的神采了。

在讲究资历和岁数的时代中，勇于提拔年轻干部到重要岗位上，是需要胆识的。

看人要准，用人要稳，调人要狠。

李怀德当然不敢保证自己不会出纰漏，但他是把岗位和名单充分征求了所有人的意见，根据保卫组和人事处做出的综合调查做出的决定。

这些干部更年轻，更有憧憬，更有力度，在推动和执行过程中更坚决地拥护他和认同他。

尤其是在集团化目标的关键时期，李怀德更信任这些年轻人，也不得不信任他们。

相比于那些老油子，他已经厌倦了妥协和微操，更希望在培养出一批似李学武这样的年轻干部，来实现管理层的年轻化。

这样做的好处便是年轻人的上升渠道被打通，有很多的人参与到管理和建设中来。

思想僵化的干部被撤换掉，有了重新调整和学习的时间和过程，更是减少了中层干部对工作执行力的阻碍。

对上面的压力也有所减轻，尤其是四个正处级、五个副处级干部或是退休、或是退至二线的决定，更是减缓了同级别的进步压力。

人事调整命令的宣布，让现场出现了死一般的沉寂，而在沉寂过后，随着谷维洁的讲话结束，从年轻人手里响起了更为热烈的掌声。

小主，

这象征着李怀德已经掌握了年轻干部，以及更年轻一代的心。

谁掌握了未来，谁就影响了现在。

在最后的动员讲话中，李怀德充分畅想红星轧钢厂的未来，与现场干部职工分享了轧钢厂在今年的计划和未来的发展目标。

他话语鼓舞着全厂干部职工，要跟上时代的脚步，跟上轧钢厂发展的脚步，要努力学习和实践，要在思想和生产、管理变革中找寻自我价值。

通过对全厂，对所有业务的计划宣读和解读，李怀德在大会上正式明确了未来一年内的工作计划，未来三年和五年的计划和目标。

同时也强调了对生产、人事、财务等工作的重视，要求全厂干部职工整顿头脑，真抓实干再出发……

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大会结束的第二天，也就是一月二十号，红星轧钢厂集团化筹备领导小组正式成立。

李怀德任组长，五个管委会副主任、一个工会负责人任副组长，李学武和徐斯年任小组办公室主任和副主任。

这个小组的优先级别是轧钢厂最高的，所有工作和计划都要给小组负责的工作让路。

也就是说，轧钢厂当前最主要的目标就是实现集团化。

随着集团筹备小组的成立，筹备中的集团名称也随之公布：红星工业集团。

李学武作为办公室主任，将负责与领导小组组长和副组长协调，与全厂各部门负责人联系，筹备集团化变革后的机构设置。

包括裁撤现有部门、建立新的部门、统筹财务预算和人事预算、管理分级和人事分级等等。

他的管理职权再一次得到了确定和提升，甚至已经超越了即将进步管委会副主任的徐斯年。

老徐这一次进京是带着计划和目标来的，是拿着造船厂的发展方案和未来跟领导们汇报的。

在集团化进程中，营城造船厂将会被确定为副厂级单位，相应的负责人也会进一步得到提升。

徐斯年能否在集团化目标实现的过程中，给领导和上面交出一份满分答卷，这将意味着他能否随着造船厂晋级而进步。

集团化筹备领导小组给出的工作时间是，今年年底实现提级管理，六九年年初完成集团化目标的建设工作。

满打满算，包括徐斯年和李学武在内，他们都只有两年的时间。

轧钢厂这艘大船就要扬帆起航，如果跟不上节奏和风向，自然就像昨天被调整的那些干部一样，成为历史。

李学武的进步自然是不需要担心的，他的职权已经超过了职务太多。

现在制约他进步的只有年龄和资历了，剩下的就是机遇。

一个是年底的提级，一个是两年后的集团化。

而这个时间段，刚刚就是李学武任期调整的关键节点。

李学武在设计轧钢厂发展思路的同时，李怀德也给他摆好了进步的梯子。

两人心照不宣，接班人的计划早就确定好了，下一代的管理核心就是李学武。

能在大会上第一个发言，能作为办公室主任的身份参与到集团化目标的建设，又是这么年轻，这么有能力的情况，是个人都能看得出来。

当然了，谁都不敢保证未来会发生什么，就是李怀德都不敢说自己稳赢的。

上周六他是东道主，招待韩庆伟和张长明，算上李学武打麻将。

依着他的自我感觉，那一场牌桌他是稳赢的。

可结果呢，他和韩庆伟差点把钱包里的最后一块钱输没了。

张长明倒是没输，可也没赢多少，落了一个陪玩。

钱特么都让李学武赢去了。

这小子仗着年轻，体力足，真拿两个老同志当鹰熬的。

过了十二点，出牌的节奏越来越慢，可谁让两个老的牌菜瘾大，这种牌局又不敢叫别人玩。

好不容逮着两个敢玩的，能玩的，还不得玩个尽兴？

可特么……晚饭酒本来就没少喝，李学武喝的最多，但就属他清醒。

这一晚啊，两个老的是孔夫子搬家！

赢的钱李学武都拿走了吗？

当然没有！

最让李怀德欣慰，让张长明敬佩，让韩庆伟开怀大笑的是，李学武根本没有提把钱散回来的事。

而是直接对半分，一半赏给了一晚上伺候牌局端茶倒水没合眼的周苗苗，另一半则是赏了给他们准备早饭的陆姐。

他们打的可不小，李学武赢的钱足足有一摞，当他抽出来的时候，看得其他三人都有些异样了。

可李学武呢，数都没数，双手一掐，一分，正好等高的两摞分开放在了桌子上。

在他们去餐桌吃早饭的时候，指给了周苗苗和陆姐，这一下大气的安排便将牌局上带下来的矛盾粉碎的一干二净。

剩下的就是酣畅淋漓，以及对李学武的欣赏和敬佩。

有些人天生就是当领导的材料，仗义疏财，宽厚待人，种种表现不一而足。

但在识人一事上，李怀德对启用李学武，信任李学武，重用李学武有着迷之自信。

这样的年轻才干为他所用，就算是千金买马骨，未来还是会有更多的青年干部走到他身边来。

更何况李学武一个人顶十个，所有的计划和谋划从未失手，更是在决策部署中给了他最大的支持和帮助。

职务相差空间距离较大，年龄资历相差一代，将李学武作为接班人培养，正是李怀德在新的一年里，做出的最重要的决定。