但被李学武忽悠了这么半天，又吊足了胃口，就整出来一个这？！

“咋？你不满意？”

李学武认真地解释道：“七七四十九天，第一天我就想出这个名字了，剩下的四十八天不断思考，最后觉得名字没问题，可以！”

“……”

这解释实在是绝了，一点毛病都没有，太上老君来了都得给他点个赞。

就是有点扯淡！

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去年年末，12月30号打的雷，今年年初，1月1号刮的风，4号乌云蔽日。

结果呢？

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1月5号开始下小雨，6号开始下冰雹，能砸死人的那种冰雹！

三天时间，形势急转直下，外面狂风骤雨，轧钢厂难免要受到影响。

保卫组所有在岗人员全部取消了休假，加强厂区保卫和监察工作，同时向下一级保卫部门传达了警惕的命令通知。

虽然不能说风声鹤唳，但也有草木皆兵的趋势，厂领导脸上没了笑模样，保卫处之虎更是严肃着一张脸，似是要张开血盆大口吃人一般。

有了保卫组站出来稳定局势，宣传部门主动出击，结合当前轧钢厂的宣传重点，对形势做出了分析和宣贯。

上周六《红星访谈》节目没有邀请领导做专访，反而选择了六车间的车床工人。

从工人的角度出发，谈论生产、生活、安全、福利，以及对轧钢厂目前的发展有什么看法和愿望。

能被选做专访，自然是有组织讲纪律的，更是生产生活中的积极分子，标兵人物。

演讲稿不至于照本宣科，但一定经过整理和规范，至少在广播中没有出现不适当词语。

主题思想更是紧扣当前的宣传需要，着实给轧钢厂注入了一丝稳定情绪。

李怀德上过第一期节目，对《红星访谈》自然比较关注。

在获取到听众和厂职工的积极反馈后，更加对这个项目有了支持的态度。

宣传阵地开花结果，带来的实惠便是，轧钢厂的主要政策得以贯彻落实，充分理解并坚决执行。

上面的政策千变万化，落在李怀德的手里是要过一遍筛子的，要加入对文件的理解，结合轧钢厂发展形势做出判断和解读，才能再行下发。

所以要符合政策，又要结合实际，还不能脱离了群众基础。

这几天下来，无论是负责政策解读的委办，还是负责具体实施的各部门负责人，全是一脑门的官司。

新年的第一批次人事招录工作在这周一开始了。

因为有消息传出，轧钢厂将在今年完成既定招录指标后严格限制招录标准。

所以最后这几个批次，让所有想要安排子女进厂的职工，或者京城有关系的家庭产生了极大的焦虑情绪。

周一早上，就有电话打到了李学武的办公室，说情，说请，说关系。

很多不认识，没听过的关系都能攀到他这里，目的只有一个，安排人进厂。

李学武一度怀疑是自己的名声被削弱了，还是这些人觉得自己现在好欺负了。

虽然新职工招录工作一直都是人事处负责的，主管领导是谷维洁。

但是，在轧钢厂机关工作的人都很清楚，人事招录总目标、总计划、总战略，都是李学武负责联同人事部门，与各领导协调制定的。

也就是说，这几个批次，将近两万多人的招录计划和规则，都是出自李学武之手。

现在竟然有人想要请托他打破自己制定的规则，放一些人进厂。

这是老寿星吃砒霜，嫌自己活的长了？！

电话能打到李学武这里，就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦，被电话或者私下请托围攻了。

为此，李学武特别协调谷副主任，叫了人事处、财务处、服务处、后勤处，以及工人联合会召开了专项工作会议。

在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性，更强调了人事招录工作的纪律性。

特别的，他在讲话中明确指出，不是给了指标就代表人进了厂，不会再出去了。

所有招录人员要经过临时培训适用时期的考验，不合格人员是不会被招录的。

保卫组监察部门针对招录情况已经成立了专门的调查组，对于在招录工作过程中，有受贿、违规等情况的，将会严格处理。

谷维洁也在讲话中特别强调了违规情况的处理意见，传达了李主任对这一问题的态度。

那就是一经发现，绝不姑息，无论是谁，直接开除，没有讨论的余地和空间。

不仅仅是招录工作，包括接下来的培训和考核工作，人事处已经成立了专门的培训部门，和考核部门。

培训的老师有华清的教授，也有厂里的高级工人，考官不会从这些人里面出，全都是从山上抽调，或者从其他工厂借调。

李学武在大会上发了狠，骂了娘，人事招录工作一下子便顺利了好多。

至少打给他的电话再没有说情的了，其他人也有了理由拒绝相关的请托。

真有厂职工，或者相关合作单位、上级部门协调来的人员，直接走程序，光明正大地接受考核，或者按照特殊渠道进行安排。

你有能耐，那就跟其他人一样，接受培训和考核，没能耐有关系，那就扔三产去下车间。

三产在这个时候自然是轧钢厂的产业，更是比较重要的人事管理空间单位。

但以后呢？

很多企业都是把三产单独成立公司，看时机不对，一脚直接踹开。

到时候三产单位中全是这些混子和赖子，人事冻结之下，谁都出不来，全跟里面混吃等死。

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李学武在制定三产管理处制度的时候已经考虑到了这一点，所以三产管理处不是一个行政管理部门，而是协调管理部门。

每个车间都是一个独立的部门，真要是有上面或者关系单位硬塞进来的，李怀德挡不住，李学武更挡不住。

但在三产成立个包装或者装运车间，给这些混子甩过去，真有嫌麻烦的一天，就成立个包装公司，或者装运公司。

到时候以合作收购的名义，倒上几手，找个背锅侠一脚踹开，想哭都找不着调。

没有人可以逼着李学武做事，你坑他，或者强迫他，反过来就要喂你吃粑粑。

比如这一次狂风暴雨，接连三天的形势变化，李学武就不信，还有人敢站出来炸刺。

保密部的霍丁上周六在李怀德那里到底说了什么，李学武不太关心了。

就算是对方有什么布置，有什么阴谋诡计，在当前的形势下也不怕他们真敢动手。

那雨过天晴，或者过了这个风口呢？

当然是轮到他出手了，不然在卫三团布置那么多给谁看！

就是李怀德，真叫他在这个案子中吃上一口肥肉，可回过头来，这口肉绝对要给李学武带来双倍，甚至更多的反馈。

这个案子牵扯的越多，关系越大，已经不是李学武能直接吃的状态了，吃它，要闹肚子。

让纪监吃、让分局吃、让李怀德吃，甚至都要让程开元吃，就是不让保密部吃。

纪监这些人吃了，是要置换给他一定的资源的，保密部吃了，那就真是吃他们肚子里了，当李学武是傻子呢。

周三下午四点多，李学武同生产管理组组长邝玉生、经管组调度副组长毕毓鼎，以及后勤组服务副组长谢庭芝几人考察调研了轧钢厂的几个车间。

主要是今年要在钢城开始投建新的轧钢厂，新厂区、新设备、新工艺。

预计三年内完成新厂区的建设施工工作，三年后投产运营稳定后，才会停运京城轧钢厂。

当前考察和调研的重点是，新厂区设备与工艺，安全与配套服务措施等应用建设工作。

随行的还有新轧钢厂建设项目部负责人、总设计师与总工程师。

他们要充分听取这些领导的考察意见，以及对生产和管理上的要求。

李学武在考察零部件加工车间的时候就强调了流水线和机加工的配套建设，包括安全和环境管理。

当前的工业管理系统中，并没有环保管理的意识，但李学武不能不强调。

有人觉得环保不重要，或者说当前的发展重点是创造和生产，环保的问题可以留给以后来处理。

李学武不认同这一点，今天拉饥荒，明天要还利息的，环保的利息比损失成本和获取的及时利益要多得多。

废水、废气、粉尘等等，不仅仅会对生活环境造成影响，更会对生产环境造成损失。

很多事故和灾害都是环保问题所产生的，可能今天没出事，明天没出事，十年不出事，可十年后一出事那就是大事。

管安全有了成效，显而易见便是车间里断手指的少了，死人少了，环保问题更难管。

因为没有前车之鉴，更没有立即短时间内产生立竿见影的视觉影响。

邝玉生就对李学武所提出的三废处理车间表示了质疑，同时也提出了生产经费的紧张程度。

在他看来，李学武是个完美主义者，吹毛求疵，认真负责到了极致。

尤其是在安全管理过程中，两人没少因为消防和监察贴封条和开罚单的事通电话。

虽然几次被李学武给训了，可他对于当前轧钢厂的困难有更深刻、更直观的认识。

年前开大会说今年是发展年，困难年，没想到从一开年就困难了起来。

经费减少，预算卡死，生产工作实在是有些紧张。

钱紧张了，人就紧张，容易闹情绪，邝玉生也是焦头烂额。

李学武也是看出了现场众人的态度和意见，虽然没有像邝玉生这般直接说，可也都写在了脸上。

他就在车间里，给众人普及了安全生产和环境管理的必要性，直接引申出来的便是职业病管理制度。

这是李学武将要在新的轧钢厂投产运营之后就要开始实施的新生产制度管理。

所有危害废物的产生，一定程度上是对劳动工人和所在地区环境造成危险影响的。

对劳动工人的影响可能是十年之内，或者疾病，或者身死，对下一代呢？

李学武点着众人的鼻子说了，职业病影响到职工的儿女，今日在场制定未来的所有人都是罪人。

更严重的是，影响了工人是一代，影响了生产环境是子孙万代。

道理很简单，今天用健康买经济，明天用经济买不回来健康，健康不等于奉献和牺牲。

奉献和牺牲是有价值的，而人为的制造问题，制造牺牲，那是犯罪！

现场众人，包括邝玉生在内的所有领导和干部，均被李学武的话所震撼到了。

小主，

最直接感受到这种关心和重视的，便是车间里听到他讲话的那些工人。

接待调研的生产科干部不敢说话，可车间主任敢说话。

厂里要发展，有困难，职工当然愿意与工厂共同奋斗，共创成功。