【根据目前羁绊值10%，特效作用加成作用一已生效：桂童瑶与秦语白对宿主的爱同步提升至“挚爱不渝”，宿主不主动抛弃的情况下，任何人无法进行挖角（包括其他女人，现已有的关系不受影响）。】

这项特效很重要。

江栋文的心中终于舒了口气。

因为有漂亮女朋友就怕别人惦记着，如此一来算是稳坐江山了。

处理完这些杂七杂八的事情，江栋文想起了最近加入团队的夏凌薇。

当初答应她加入，是因为想回收陆晓茹的股份，而与夏凌薇签署的合同上，唯一的限制条件是三年内不能炒她，必须待她完成五百万的小目标。

但是夏凌薇可以自己主动退出！

江栋文摸着脑袋暗想，三年完成五百万纯利润，即便是有系统的他也不一定有信心，更别说已经是在王永超面前落魄的养女夏凌薇。

小主，

要不，就给张机票，把S女王夏凌薇劝离，最多再添几千元路费，也算他的仁至义尽了。

江栋文琢磨了一下，觉得这个拍脑袋的想法没法成功，干脆列了一张表格，整理对付夏凌薇的几种方法。

一、不给夏凌薇安排工作，让她自己受不了主动辞职。

二、学王永超那套高目标策略，给夏凌薇安排根本不可能完成的任务，打击她的自信心。

三、来个工作代替法，让秦语白或者桂童瑶去干夏凌薇的活儿，让夏凌薇觉得自己没用，然后感到羞愧主动走人。

四、职场 PUA和劝退。向夏凌薇保证自己能完成五百万的目标，并跟她爸说是她的功劳，或者以民宿经营不下去了，准备破产清算……

五、用绩效考核法。这就是 HR那些老掉牙的恶心策略，不停地扣工资逼员工走，比如说考勤方面……

除了高目标策略和绩效考核这俩太恶心人的招儿，江栋文不想用之外，不安排工作和工作代替法他倒是想试试。

毕竟，像夏凌薇这种能坐享上百亿资产继承权的女人，跑到他这儿领个两千块打工，也太离谱了。

王永超难道对他有别的想法？

江栋文正琢磨着，忽然夏凌薇走进来敲了敲门，目光紧盯着他。

“我能跟你聊聊不？小江老板。”她露出洁白的牙齿，今天的笑容特别甜。