这就出现了很残忍的一面。

显得公司没什么人情味。

这些年国内的互联网产业快速发展，还远没到瓶颈期呢，行业里的各个赛道都还处于快速的增长期，哪怕到了紫微星、阿里这种级别，仍然在以令人难以置信的速度快速增长。

遇到这种事情，基本也都是类似的套路。

真没那么多时间跟你谈心。

HR都放出去招聘新员工，都不够用呢，哪还能抽调出HR，来给一些价值观或者情绪有问题的人做一些心理和精神上的辅导？业务领导就更不可能了，他们都是专业人士，都是技术出身，想让他们做心理辅导也没那个能力。

这就导致整个互联网行业，都好像冷漠无情，有一种翻脸不认人的冷酷和残忍。

王星说道：“这件事闹的挺大，公司里专门写了一篇文章做了说明，她重新入职后，也专门写了一篇道歉信，说她也有错。”

周不器失笑道：“人在屋檐下，不得不低头呗？”

王星苦涩的说：“真不是，真是她的错！她给出的解释理由是女人怀孕之后情绪会有很大的变化，情绪的不稳定，才导致她业务被调整后心态失衡，以为是职场里的怀孕歧视。”

张银磊在旁补充道：“可实际上，当时我们根本就不知道她怀孕了，调整她的工作，只是因为饭团网遇到了连续的负面新闻，公司的公关团队处理失当，她要担责。”

王星道：“可工作的调整，让她产生了误会。”

两人就像唱双簧似的，你说一句我说一句。

这回又轮到张银磊了，他很无奈的说：“调整了工作后，她的工作热情就完全没了，消极怠工，还拒绝加班。她个人拒绝加班，还导致她的团队也都不加班了。要知道，公司现在负面新闻缠身，公关部门是最忙的一个部门。”

周不器点了点头，“然后就开除了。”

王星道：“嗯，她已经影响到了团队。本来公司对她还挺重视的，她还不到30岁。可她的一系列行为已经变为了负资产，报告打到了我这里，我就批准了，把她辞退了。没想到，辞退报告下去之后，她就闹的更厉害了，说她已经怀孕4个多月了。怀孕才4个多月，她不说，谁都看不出来。”

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这事一下就复杂了。

因为国家有法律规定，不准辞去怀孕的女员工。

这本是保护女性生育权的一种措施。

可现实情况就是这么复杂。