周大老板的名声震天响。

不用白不用。

所以每次周不器回公司，只要得到了消息，各种安排就过来了，这个部门要请他过去指点工作，那个部门邀请他去参加什么应酬，林林总总的都冒了出来。

就跟抢媳妇似的。

谁都想把大老板抢过去。

哪怕周大老板不帮忙，甚至不懂不了解情况，也都没关系。他只要露头了，过去站一站，跟员工们挥挥手说几句话，也可以很有效的提振工作士气，也是部门负责人在手下员工面前体现自身能力和人脉资源的方式。

这一次，周不器被人事部给抢走了。

首席人力官裴瑶要招一个副总编辑，主管内容审核。

这一年多来国内的互联网发生了一些很明显的变化，内容的尺度方面都在收紧。因为这一政策调整，很多产品和业务就因而消失了，很多公司也因此倒闭了。

包括朋友网旗下的秘密圈，也因此下架。

紫微星旗下还有一款笑话的产品“糗事百科”，也被勒令整改过两次，第一次罚款60万，第二次罚款150万。主要就是因为一些人发的段子有些太内涵了，带有一定的影射性。

所以公司需要及时的跟进政策变化，增加一个内容审核的副总编辑。内容审核会是未来互联网内容公司重中之重的业务。

贺阳和裴瑶都已经面试过两轮了。

对方还在犹豫。

似乎不愿意来。

因为他是个公务员，宣传委的一个处级干部，今年才四十出头，未来还有很大的可能再晋一步，跨入厅局级的序列呢。

利好消息也有，郭丹此前也在体制里工作，放弃了公职加入紫微星后，人生可以说是迎来了大转变，担任了副总裁，还光明正大的实现了财务自由变成了富豪。

所以就让郭丹也参与进来。

周不器参加了小组讨论。

裴瑶介绍，说这人叫袁良，人大毕业的，正处级的干部。有个儿子在读高中，接下来可能会去美国留学，对他的家庭来说，可能存在一定的经济负担。

跳槽来民企工作，可以确保有足够的财力来支持孩子的学业。

人事部制定的招聘计划，主要是从这个方向来落实。

周不器失笑道：“这么缺钱？出国留学的钱都出不起？”

郭丹笑着说：“跟地方上还是不太一样的，那些大部委里，基层的工作人员都是副处级，随便一个秘书都是厅局级。绝大部分的岗位，都很难捞到什么油水。”

周不器道：“从钱的角度出发，还是太弱了，人未必能落下脸。还是得从信仰、理想的层面出发，去给他一个更有尊严的跳槽理由。就算是为了钱，也别让他承认是为了钱。”

贺阳给裴瑶递了一个眼神。

裴瑶就很高兴，故意请示道：“那应该怎么办？”

周不器就只能上套了，很无奈的说：“把他带公司里来吧，郭丹一起，我们在公司里转转，让他感受下我们公司的文化。”

裴瑶笑道：“前面我们谈的差不多了，最后你出面，这事肯定能解决！说不定今天就签合同了！”