宁雅娴好笑道：“他还需要显摆吗？”

“咱们谈的不是这件事。”

“一样的。”

“嗯？”

宁雅梦微微蹙眉，稍作不解。她擦拭了秀发，擦头发也有学问，不能太湿，太湿了有水珠会让人分心，也不能太干，太干了就不性感了。半干半湿的状态，往往是最有魅力的，有一种清水出芙蓉的姿态。

她没急着要答案，放下毛巾，问道：“姐，你说我要不要穿一套好看的内衣？”

宁雅娴回眸，看着她裹着浴巾的妖娆样子，“都行。”

“今天买的那套？”

“嗯。”

宁雅娴脸色微微一红，感觉这个妹妹有点中毒了，捅破了那层窗户纸后，比自己还放得开了。今天上午出去逛街，她俩买了一套同样款式不同颜色的内衣，很有几分情趣。没想到，晚上就要派上用场了。

宁雅梦窃笑着调侃，“这下让他看见了，估计能流鼻血。”

宁雅娴白她一眼，“你以为他是小孩儿啊？”

“本来就是小孩。哎呀，别说这个。姐，你继续给我上课，给我解惑。这样的家庭，真是怪怪的，一团和气，真是无法理解。”

“这是人事招聘上的理论。”

“具体说说。”

“刚才已经说了，对于意法半导体副总裁那种世界级科学家的层次，就不能只用利益了，他们根本不缺钱。要用理想、追求，要通过帮他实现更高的个人价值的方式来吸引他。不过，对绝大部分公司来说，都用不上这个层次。”

宁雅娴跟在周不器身边，参加了那么多的高管会议，在“用人”、“管人”的层次上有了很多的认知。

宁雅梦轻轻点头，“其他的呢？”

宁雅娴道：“底层的，是谈感情。嗯……你知道京东吧？”

“嗯。”

“京东的刘总的管理哲学，就是兄弟情。这个兄弟，主要针对的就是早期京东专卖店的销售员，京东物流的快递小哥以及很多基层员工。这个群体往往是最感性的，最容易被一些道德、情感、义气和简单浅白的人际关系所绑架，最容易被蛊惑着用一张无形的大手给掌控。跟他们称兄道弟，都变成兄弟，就是一种情感维系。”

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顿了一下，宁雅娴接着说：“比如别的公司开出的是5000块钱的工资，可因为这家公司的老板拿我当兄弟，给4000块钱我也愿意。这样人就留住了。又或者在公司里受到了什么委屈，可有兄弟感情在，该忍的也就忍了。”

“啊？”宁雅梦大吃一惊，“这也太资本家了！”

宁雅娴轻轻摇头，“你这句话也是典型的底层思维，感情只不过是人性的外包装。底层的人被感情控制，有能力的人驾驭感情。当然，我不是说感情不好，人非草木，谁能无情？我是说在企业的管理和用人过程中，不能有感情因素，要站在人性的客观立场上冷冰冰地驾驭。”

宁雅梦沉默不语。

宁雅娴笑了笑，“中层次的人，就是利益了。什么感情，什么理想，都不重要，利益最重要。对绝大部分的白领群体来说，都是这样的人。哪家公司的待遇好，就去哪家公司；硅谷的工资高，就去硅谷工作。给钱多了好好干活，给钱少了就偷鸡耍滑。”

宁雅梦慢慢思忖着说：“嗯，这样的人最多，身边的人都是。利己主义。”

宁雅娴又不同意了，“不要歧视，不管是注重感情、注重利益还是注重理想，归根结底都是利己主义。注重感情，是满足自我的内心情感需求，是利己；注重利益，是满足自身的生活需求，是利己；注重理想，是满足自身的精神需求，也是利己。都是人性，都一样，不同的社会层次所表现出来的不同表象而已。贡献有多少，人性无高低。”