“嗯？”

“年底了，就要发年终奖了。所以大多数人都不会在年底离职，都会再坚持一段时间，等拿到年终奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”

“这不是你偷懒的借口！”

“我没偷懒啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的说，“老板，这段时间招聘入职的人比较少，但我们已经签下了200多个意向协定。过一段时间，他们就能入职了。这些人里，70%都是技术人员。贺老板都表扬我们部门了，说年终奖上会有所体现。”

周不器眉梢一挑，“意向协定？”

王海洋道：“对，等他们的年终奖到手后，就会离职加入紫微星了。估计1月末、2月初就能入职了。年前年后都是离职潮和就职潮。”

“年后？”

“对，年后也算。有的公司年终奖，是以公历计算，所以在1月份就会发下去。有的公司是以农历计算，会在春节那个月发下去。如果是农历，员工们就在春节假期再离职换新的工作。”

周不器的脸色好看了一些，点了点头，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把劲。淘宝频道非常重要，招聘环节不能停。2月份就是春节了，1月份的时候估计有不少人会偷偷出来找下家，你掌握好，把意向协定签下来。”

王海洋松了口气，笑道：“对的，贺老板昨天晚上给我们开会了，专门说了这件事。说起咱们这一年的招聘工作，还是卓有成效的，尤其是校招。”

“哦？”

周不器眼睛一亮。

相比于社招，校招才是重中之重。

社招寻找的是即战力，校招追求的是更长远的未来发展。应届毕业生都是璞玉，可以按照紫微星自己的价值观来打磨、精雕细琢。

王海洋道：“因为我们缺乏人手，所以校招只在三个城市展开，首都、津门和魔都，主要面向了36所重点高校。目前，我们签下的三方协议，已经有245份了。其中，博士生12份，硕士生67份，本科生164份。还有两个条件特别好的专科生，是由我和程秉皓亲自面试，破格选拔的。”

周不器非常满意，“毁约的多吗？”

王海洋笑道：“会有，但不会多。即便出现了也是极特殊情况。一般应届生不履行三方协议，主要原因就是找到了薪资待遇更好的工作。咱们的待遇不低，而且还有校内网的效应，应届生们都很期待能加入紫微星。”

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“下学期应该还有吧？”

“嗯，下学期的规模肯定不如上学期了。签三方的主要时间，其实就是10月、11月、12月这三个月。这个时间段是社招的低潮期，是校招的高潮期。应届生们签下了三方协议，下学期就可以直接去企业实习了。”

“这一波的应届生会有多少？”

“我估计400人左右吧。”

周不器叹了口气，“太少了。900人的缺口，要补充起来不容易啊。海洋，你身上的担子很重，一定要多用心，多努力啊。”

王海洋很有信心的道：“明年的头等大事不是融资吗？只要业务扩张的速度减慢一些，缺口还是有机会补齐的。年前年后的这波社招，能入职300人左右，再有400人的应届生入职。明年再努努力，就能满足企业需求了。我跟贺老板说好了，明年年底，紫微星的员工总数会达到2000人。”

周不器皱皱眉，“也不能贪多，忽然间太多新人入职，管理难度太大。”

王海洋道：“有鹏城分公司，给那边400人的指标。许老板说明年打算把一些技术性的研发工作放在分公司那边，用南方的人才分担一下总部的研发工作和对技术人才的招聘压力。”

周不器对他的印象就更好了，笑着说：“难怪贺阳说你是他的先锋大将，看来是把人事这块的工作都琢磨透了。不错！贺阳说给你奖励，我看也很有必要。我把话给你放这，明年年底，公司要是没有了用人压力，没有了员工缺口，我再给你发20万股的特殊贡献期权！好好干！”

……