这样的人，能够帮助自己在厂里站稳脚跟吗？对此，李怀德是表示怀疑的。

但是转念一想，现在这个这个名额的事很快就要过期不候了。而自己又没有什么人需要安静进厂的。

抱着有枣没枣打一杆的想法，也可以把这个岗位名额给易中海。

所谓的名额，其实更准确的说是他们对于厂里招人的一个建议权、或者说推荐权。

很多单位的管理层或多或少都有一些这样的推荐权利。

这个设立的初衷，本意是想让管理层推荐一些有能力有才华的人上来的。

而且，推荐了还不一定有用，因为还需要经过严格的审查才会录用。

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但是因为掌握着这些推荐名额的人，谁都或多或少有一些自己的亲朋好友需要工作安排。或者需要用这个名额做一些交易之类的。

也没人在这件事情上使绊子。毕竟谁都不敢保证，自己家里没有个没工作的亲朋好友之类的。

因为，凡是推荐上来的人，只要自身成分没有问题。自身的基本条件没有问题，基本都会通过。

久而久之，这样的推荐，也就成了板上钉钉的事情。

这种情况一直持续到................................................

不过这个名额也不是一直都在你手里的。

每一次的公开招人，其实需要的人数是提前就已经固定好了的。

只是一部分人被分配到了管理层的手里罢了。

这个机会，如果你不用，那么肯定是需要收回，然后再补充到统一的招聘里面的。

在等各方的推荐都提交之后，然后就可以出计划对外招聘多人了。

而现在李怀德的情况就是他自己根本就没有可以推荐的人。

要是现在不用的话，那么他手里的这个岗位就会被放出去公开。

因此，在简单权衡一番后，李怀德还是决定将岗位拿给易中海使用。

不过唯一有缺别的是最开始他是准备免费给易中海的。

但是在看到易中海迟钝的反应后，他觉得易中海要拿这个名额，还是得拿出自己的诚意才行。