扩编是好事也是坏事，无论对整个轧钢厂来说，还是对各个处室来说。能理顺，把工作安排好，就是权利的扩张，是吃下分到手的蛋糕。

若弄得一塌糊涂，搞不好要退位让贤，把原本的位置都交出来。

干工作，就是能者上，不行的下。不存在靠着资历辈分混日子。

斗争无处不在，政治本就是逆水行舟，不进则退的游戏。

轧钢厂日新月异，几乎每个月都有新项目上马，革命工作干的风风火火，如火

如荼。

这年代，讲究的是万事不求人。不光不求外部，内部也不求。缺啥自己造。

根据轧钢厂第四季度的工作计划，要设立下属的第36分厂，劳保厂，工程处已经拿出了相关建造方案。

连特么工服、手套和黄胶鞋、防护服都自己造。

听说明年第一季度，还要成立水果汽水厂、冰棍厂，都是正科级分厂。

搞钢铁的重工企业，生产汽水和冰棍

一切都显得魔幻又务实。

在后世是无论如何也见不到的。

回到保卫处，李东参加了处里的工作会议，并汇报了治安管理科下一阶段的工作目标和训练计划。

陈处长听完后比较满意，感受到了李东大干一场的决心。

当场让后勤科提供支持，本月的备用资源向治安管理科适当倾斜，要求一定搞好后勤保障工作。

其实这话说不说都一样。

保卫处管后勤的是李建国，绝对大力挺自家侄子。

保卫处有啥好玩意，早就偷着给侄子拉清单了，跟特么自家仓库一样。回到科里。

总算到了自己地盘。

李东不喜欢大搞形式主义，没召集全科开会，仅仅把几个股长叫了过来。

叶文璐的综合股没啥说的，除了她还有两个文员，负责科里的文件转达，写各种训练报告和记录。

保卫股也无需多说什么,刘宏的计划刚展开，要见到成果最少也得一个月的时间。

唯有纠察股，李东思索再三，还是决定让老宋顶上，老刘担任副手。老宋激动的差点当场给李东磕一个。

当上了股长，就意味着以工代干，走向了干部序列的第一步。

只要不出差错，明年年初的人事调整期，很可能会将编制从保卫员转成办事员，从服务岗位转成干部岗位。

老宋做梦也没想到，他竟然也有当干部的一天。

“嘿嘿，科长，大恩大德..”