也不知道刚才发生了什么。

我想套点话的时候。

他们都保持着默契。

原本还闹的那些。

突然都变得很友好。

还一个劲对奉天集团表达忠诚。

搅得我一头的雾水。

返程的时候。

我用职权命令他们向我汇报实际情况。

人事专员就一边按着计算机，一边跟我老实交代。

“他们闹，是因为他们觉得，凭他们给集团做的贡献，他们应该能拿到这个数。

但是经过集团薪酬管理的测算，他们最多只能拿到这个数。

根据发展营销的测算，集团正常运营下，可以达到这个数。

而现在，我们招到的新人，可以给到这个数。

同等条件下，新人达到这个数，就能达到这个数。

而新人中非常有竞争优势的也想要涨薪。

那我们就告诉他们，现在有新人可以给到这个数。

因为他们是老员工，即便闹得恶劣，我们也不随便放弃，如果这个数，他们能接受，我们就继续用，并且既往不咎。

他们同意了，我们就给新人这个数。

这样的话。

他们不闹了，还觉得讨了好。

新人也觉得涨了工资。

而我们的人工成本实际上是节约了这个数。”

我在旁边听得大为震惊。