同时，服务站在实际应用中采取了人机结合的方式，让医生根据人工智能的建议，结合自己的临床经验进行综合判断。

除了诊断技术的创新，服务站还在中药制剂方面进行了大胆的探索。他们与科研机构合作，研究中药的有效成分提取和新型制剂开发。

“李主任，这次的实验结果不太理想，新的制剂在稳定性和药效方面还有很大的提升空间。”负责实验的小李说道。

李辰鼓励道：“失败是成功之母，我们分析原因，调整方案，继续努力。”

经过反复的实验和改进，终于成功开发出了几种高效、便捷的中药新制剂。

但在推广这些新制剂的过程中，又遇到了市场接受度低和法规审批的难题。

“李主任，患者对新制剂不太了解，不太愿意尝试，而且审批流程很复杂，时间拖得很长。”市场部门的小王着急地说。

李辰一方面组织宣传活动，向患者普及新制剂的优点和安全性；另一方面积极与相关部门沟通，加快审批进度。

在服务站不断创新的过程中，人才短缺的问题也日益突出。既懂中医又懂新技术的复合型人才凤毛麟角。

“李主任，招聘启事发出去很久了，符合要求的人才没几个。”人事部门的负责人说道。

李辰决定加强内部培训，选拔有潜力的员工进行跨学科的学习和培训，同时与高校合作，开设相关专业课程，培养后备人才。

“我们要自己培养人才，为创新提供源源不断的动力。”李辰说道。