“我们要从源头抓起，保证每一味药材都符合高质量的标准。”李辰坚定地说道。

在建立种植基地的过程中，遭遇了自然灾害、技术难题以及市场波动等诸多困难。但李辰和团队始终不放弃，不断寻求解决方案。

与此同时，服务站的人才培养也面临着新的考验。尽管服务站已经培养了一批优秀的中医人才，但随着业务的不断创新，对于跨学科、复合型人才的需求日益迫切。

“李主任，现在很多新的研究项目需要既懂中医又懂现代医学、生物学的人才，我们现有的人才结构难以满足。”教育科研部的小孙说道。

李辰决定与国内外知名高校和研究机构合作，开展联合培养项目，鼓励员工攻读跨学科的学位，同时引进高端人才。

为了吸引更多的优秀人才，服务站提供了优厚的待遇和良好的科研环境。

“我们要打造一个人才汇聚的高地，让有志于中医事业的人才都能在这里施展才华。”李辰说道。

在人才培养和引进的过程中，服务站也遇到了一些内部的阻力和矛盾。部分老员工对于新引进人才的高薪和特殊待遇表示不满，认为对他们不公平。

李辰组织了多次内部沟通会议，向大家解释引进人才对于服务站发展的重要性，同时也承诺会为老员工提供更多的晋升和发展机会。

“我们是一个大家庭，每个人都为服务站的发展做出了贡献。新人才的加入是为了让我们共同进步，实现更大的目标。”李辰的真诚打动了大家，内部的矛盾逐渐化解。

随着服务站的影响力不断扩大，社会各界对其寄予了更高的期望，同时也面临着更严格的监督和评价。