经过一番努力，资金问题得到了暂时缓解，设备和人员也逐步到位，服务站得以继续为患者提供优质的医疗服务。

与此同时，服务站的医疗团队也面临着巨大的工作压力。长时间的高强度工作让一些医护人员身心疲惫。

“李主任，我已经连续工作了一个月，实在是有点撑不住了。”一位医生无奈地说道。

李辰深知医护人员的辛苦，他一方面调整工作安排，合理安排轮休；另一方面，组织开展心理辅导和团建活动，缓解大家的压力。

“大家的付出我都看在眼里，我们是一个团队，只要我们相互支持，一定能够克服困难。”李辰鼓励着大家。

为了进一步提高医疗水平，服务站决定与国内外顶尖的医疗机构开展合作交流。然而，在合作的过程中，由于文化差异和管理理念的不同，出现了一些摩擦和误解。

“李主任，对方对我们的一些治疗方案提出了质疑，认为不够科学。”一位参与合作的医生说道。

李辰积极与对方沟通，解释中医的理论和实践，同时也虚心学习对方的先进技术和管理经验。

通过不断地磨合和协商，双方最终达成了共识，实现了优势互补，共同推动了医疗技术的进步。

随着服务站的业务不断拓展，对人才的需求也日益迫切。然而，优秀的中医人才稀缺，招聘工作进展缓慢。

“李主任，我们发布的招聘信息响应者寥寥无几，怎么办？”人事经理焦急地问道。

李辰决定亲自前往各大医学院校进行宣讲，吸引优秀的毕业生加入服务站。

在一次校园宣讲会上，李辰充满激情地介绍了服务站的发展前景和使命。