在一次国际医学论坛上，李辰发表了精彩的演讲，介绍了服务站在中医治疗方面的创新成果，引起了广泛的关注和赞誉。

“中医是人类医学宝库中的瑰宝，我们有责任让它在世界范围内发扬光大。”李辰说道。

然而，在服务站快速发展的过程中，也面临着人才竞争的压力。一些优秀的医生被其他医疗机构高薪挖走，给服务站的人才队伍带来了一定的冲击。

“李主任，最近又有几位骨干医生提出了辞职，我们得想想办法留住人才啊。”人事部门负责人焦急地说道。

李辰意识到，要留住人才，不仅要提供良好的工作环境和发展空间，还要解决他们的后顾之忧。

他决定提高员工的福利待遇，完善人才激励机制，为员工提供更多的培训和晋升机会。同时，加强团队文化建设，营造温馨和谐的工作氛围。

“我们是一个大家庭，大家要相互支持，共同成长。”李辰在员工大会上说道。

经过一系列的努力，服务站的人才流失问题得到了有效缓解，团队更加稳定和团结。

随着社会的发展，人们对健康的需求越来越多元化。服务站顺应潮流，开展了中医养生、康复保健等特色服务项目，满足了不同人群的需求。

“李主任，现在养生保健市场竞争很激烈，我们怎么才能突出优势呢？”一位管理人员问道。

李辰说道：“我们要以专业的技术和优质的服务赢得客户的信任，打造自己的品牌。”

服务站推出了个性化的养生方案，结合中医的食疗、推拿、艾灸等方法，为客户提供全方位的健康管理服务。这些特色项目受到了广大消费者的欢迎，服务站的知名度和美誉度进一步提高。

在发展的道路上，服务站也不忘回馈社会。他们定期组织医疗团队到贫困地区进行义诊，为当地居民免费提供医疗服务和药品。

“看到这些贫困地区的人们因为我们的帮助而减轻了痛苦，一切付出都是值得的。”一位医生感慨地说道。

服务站的善举得到了社会各界的广泛赞扬，越来越多的志愿者和爱心企业加入到他们的公益行动中来。

在未来的日子里，李辰和他的团队将继续坚守初心，为中医医疗事业的发展不懈努力，为人们的健康福祉贡献更多的力量。