在大家的共同努力下，服务站的患者数量逐渐回升，口碑也越来越好。

但此时，服务站又面临着人才短缺的问题。随着业务的拓展，对各类专业人才的需求急剧增加，而现有的招聘渠道无法满足需求。

李辰决定拓宽招聘思路，与各大医学院校建立更紧密的联系，提前锁定优秀的毕业生。同时，他还通过网络招聘平台和人才中介机构，广泛招揽人才。

“只要是有真才实学，热爱中医事业的人，我们都欢迎。”李辰对招聘团队说道。

在招聘过程中，李辰亲自参与面试，严格把关，确保引进的人才不仅具备专业知识，更要有良好的职业道德和团队合作精神。

新员工入职后，李辰还安排了专门的导师进行一对一的指导，帮助他们尽快适应工作环境，提高业务能力。

与此同时，服务站的科研工作也遇到了瓶颈。虽然与国际医疗组织合作带来了一些科研项目，但在实际推进过程中，由于资金不足、设备落后等原因，进展缓慢。

李辰一方面积极争取政府和企业的科研资助，另一方面加强与其他科研机构的合作，共享资源，共同攻克难题。

“科研是推动医疗进步的重要力量，我们不能因为困难就放弃。”李辰在科研团队会议上鼓励大家。

经过不懈的努力，服务站的科研工作终于取得了一些重要成果，发表了多篇高水平的学术论文，部分研究成果还获得了相关奖项。

然而，就在服务站的发展蒸蒸日上的时候，一场突如其来的公共卫生事件再次给他们带来了巨大的考验。

一种新型传染病在当地爆发，传播速度极快，形势十分严峻。服务站迅速响应，全体医护人员投入到抗疫一线。