“不敢不走啊，怕定力不行。”

“哈哈哈，下次不许走了。”

“这次，我得好好准备一下，我就不信我们三个加一起还弄过你。必须把你拿下。”

“雅文，谁要把我拿下？”

“必须把你喝趴下，谁要把你拿下了。”雅文红着脸就走了。

梁萧回忆起了上次头脑风暴的情景，这三个丫头，还真够自己应付的，这次得小心一些了。

梁萧去完市委的第二天，组织部那面就开始了干部提拔的相应程序。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

望海广播电视台在此次的干部调整之中，需要内部提拔两名副台长，台内推荐的人选是赵江和张雅文。

单位提名、组织考察、民主测评、组织谈话等一系列程序，按部就班的开始了。

这一系列程序走完之后，就开始了干部提拔任前公示，仍是电视、报纸同步进行。

公式开始，一般没什么意外就尘埃落定了。

赵江和雅文其实只是差一个名份而已，他俩的工作早已经是按照副台长的职责安排的。

提拔之后的区别，也就是把办公室的门牌换一下而已，从助理变成副台长。

望海广播电视台的副台长属于副科级干部，在目前的干部体系之中，属于起步阶段的级别。

但即使是这级别，也是很多体制内的上班族一辈子也达不到的。尤其是在一个县城，书记市长才是正处级干部，普通镇的书记镇长、各局局长，是正科级干部。

在领导序列，县城里面最多的就是副科级干部了。

而赵江和雅文，通过自己多年的努力，能够达到副科级，也是众人之中的佼佼者了。赵江年龄偏大了一些，后续的提拔希望不大了。

雅文还年轻，以后干好了，还会有其他更好的机会。比如梁萧如果走了，那就需要一个懂业务的人来接任。

对于望海广播电视台这种对业务性要求比较高的部门，市里在干部的安排方面，还是会考虑实际工作需要的。

不能派一个外行来当领导，那样，这个单位就很有可能毁了。

赵台长和张台长等着公示结束，就可以名正言顺的正式上任了。

期待他们更好的开展工作，同梁萧一起创造望海广播电视台的美好明天。