午餐时间，苏婉晴带着自己准备的便当，走向了员工餐厅。她注意到几个团队成员围坐在一张桌子旁，她微笑着走了过去。

苏婉晴：“嗨，我可以加入你们吗？”

同事们说：“当然可以，不过我们今天可能要快点吃完，下午还有很多事情要处理。”

苏婉晴坐下来，尝试着加入他们的谈话，但很快就发现同事们对她的话题并不感兴趣，甚至有些故意回避。

在一次项目讨论中，苏婉晴再次提出了自己的见解：“根据我收集的数据，如果我们能够调整产品的功能，以满足特定客户群体的需求，可能会有意想不到的效果。”

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其中一个同事说：“听起来不错，但我们已经有一套成熟的产品线了。改变可能会带来风险。”

尽管同事们对她的建议持保留态度，苏婉晴并没有放弃。她坚持自己的观点，并提供了更多的数据支持。

苏婉晴注意到，顾北辰的团队经常加班到很晚。她决定留下来，希望能够通过自己的努力获得同事们的认可。

苏婉晴：“我看到大家都在加班，如果需要帮忙，我可以留下来。”

同事却说：“不用了，谢谢你。我们这边人手足够。”

尽管被婉拒，苏婉晴并没有立即离开，而是继续在自己的工位上工作，直到深夜。

苏婉晴意识到，要想融入团队，她需要找到与同事们的共同点。她开始在工作之余，尝试与他们进行私下交流。

苏婉晴：“我注意到你对x技术很感兴趣，我也一直在研究这个领域。我们可以交流一下想法吗？”

同事说：“哦，是的，我对那个很感兴趣。不过最近我可能有点忙，我们可以找个时间再聊。”

虽然同事们对她的接近有所保留，但苏婉晴并没有放弃。她知道，要想打破同事们的防备，需要时间和耐心，同时也需要展现出自己的价值和能力。

她尝试着参与他们的对话，想要融入他们的圈子，但每次都是徒劳无功。她感到了前所未有的孤立和挫败，每一天的工作都像是在攀登一座没有尽头的山峰。

随着时间的推移，苏婉晴越来越感到困难重重。她越是查不到线索，对顾家的恨意就越深。她开始加班到深夜，翻阅着公司的历史档案，试图找到一些蛛丝马迹，但每次都以失败告终。