经理的办公桌上摊着一份实习考核名册，这份名册最终会由他递到上面，决定实习生的转正与否。

名册上关于周月的考核记录，数据好得堪比入职一两年的优秀老员工。

看到周月敲门进来，经理合上了名册。

四目相对，周月定定地站着。

有了前面张明秀明示般的两句话，周月以为经理这是要跟自己摊牌了。

然而，并不是。

经理慈眉善目地看着周月说：“小周啊，还有半个月实习期就结束了，你跟小连的表现都很好，在伯仲之间，给我在你们两个中间做选择增添了不少的纠结。”

周月：“......”太虚伪的话还是免了吧！

经理：“所以我跟上面商量了之后呢，我们决定给你们一个严峻的考验，作为实习期最后的考核，谁能交出一份更让人满意的答卷，谁就留下来转正。”

周月问：“请问是什么样的考核？”

周月之所以能一直坚持下来，就是因为公司的规章制度不完全是摆设，经理即便想给自己的外甥开后门，也不能一人堂到直接让她走人。所以，她才铆足了一口气，铁了心要较劲到底。

经理：“公司的青鸟计划正在对外招商，眼看就到收尾阶段了，你和小连作为公司的新鲜血液，各自写出一份策划案出来，交到创意部一起拿给投资方过目，看谁的策划案能得到认可。”

周月惊疑：“拿给投资方过目？可我们都是实习生，做出来的东西肯定都不成熟，难道不会影响对方对我们公司的判断吗？”

经理一笑：“你想多了，我说了，青鸟计划已经收尾，这个策划案对你们来说只是作业，怎么可能影响到正常的商业进展。小周啊，不要太拿自己当回事了。”

“......”周月嘴角微微一抽。

经理又说：“哦，对了，这份作业的成绩在整份考核里面占最大比重，很可能会直接影响到最终的考核结果哦。”

周月：“......”