秦方在第一次面对大家时、拿着大喇叭说的那句合适的才能留下，不然就只能离开的话，开始在工作中显现威力。

哪怕他现在不再强调这一点，但大家还是会尽量表现自己。

这样的结果就是，在不加班的情况下，工作进度甚至超过了他们之前加班的时候。完成得好，大家自然都是欣喜。

徐江山作为这个项目负责人，也是直呼不可思议，这种工作能力，在之前可是没有过的。

看着这喜人的一切，在面对秦方的时候，徐江山也是直言的说：“秦总，公司有了全新的气象，战斗力比之前提升很多”。

秦方自然知道这是作业方法的优化以及大家的危机感所带来的，但还是把功劳都给到了徐江山。他也是笑着说道：“多亏了你安排得当，我就说你可以的嘛，继续加油哦”。

徐江山当然清楚自己没那么大的能耐，也就直白的说道：“这还真不是我的功劳，多亏了钟经理教我划小作业单元减少交叉干扰，大家也对秦总认可，愿意出更多的力”。

秦方拍拍徐江山的肩膀说：“能做得好，一定是众多好的因素叠加在一起，做得不好也是一个道理。就比如说大家认可你，认可你的为人，才能服从你的安排，你说是这样吧。所以你不用否定自己，你的功劳大着呢”。

徐江山听了也就不再客气，而是说道：“谢谢秦总认可，我都没想到我还能独当一面负责这么大个项目呢”。

秦方笑眯眯的说：“好好历练历练，积攒经验，以后还会有更大的项目等着你的”。

“好的，跟着秦总还有钟经理，可以学到太多东西了”。徐江山开心的说着，然后就继续去忙工作上的事情去了。

秦方看了这么些天，心里也是大致有底了。

这公司别看有这么多人，但还是存在一定情况的冗员的，目前来看，减少百分之十五的人员是完全没问题的。

当然如果是按照自己那边的来算的话，百分之二十五估计都可以。按照京云信息这边目前两百多人的规模，可以做到减少三四十人的人工成本支出。

但秦方现在还不能去动这一块，自己当时也是说了不裁人的。如果现在就以不符合公司能力要求别人离开的话，难免落人口实。

哪怕他就是确实是能力不行，也会说你是在找理由让他走。