有些事情需要杜卡耶夫出面做更加合适，因为他是这家公司的掌控人，也是主导这一块业务的那个人。

如果尼古拉特意跑一趟帕金斯的部门，那么以后鲍勃舒尔特以及杜卡耶夫这边的工作就不太好开展，也不好安排与管理这里的一些工作事情。

而帕金斯也可能受到尼古拉的鼓舞，彻底飘起来，反而会害了帕金斯而不是培养他。这种情况在西方这样的公司可是非常罕见。毁掉的天才和精英一百个手指头都数不过来，甚至他会因此与鲍勃舒尔特暗地里唱反调。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

既然自己都亲自来北美投资公司总部，都没有去见这位帕金斯，尼古拉就是要给他传达，不要以为给公司立下汗马功劳就可以自傲的翘上天，以为抱上尼古拉的大腿，就可以为所欲为。

尼古拉当着所有公司高层的面表扬帕金斯给公司立下大功，这说的看似无意，实则一语双关，这是在给帕金斯传达，只要你够努力，你的功劳，你的付出我都看在眼里，我已经知道。小伙子，加油干，我这边的机会还有很多，只要你足够优秀，后面还有更多的机会等着你。

而且现在有尼古拉亲自的点名表扬，就算你帕金斯和鲍勃舒尔特不和，他也不敢轻易的打压你的功劳，更何况你可是杜卡耶夫亲自招进来的人才，说是你的伯乐一点也不为过。而鲍勃舒尔特是杜卡耶夫亲自任命的，这个的身份不简单，大家心里都有数。

最后一点就是，这么大体量的事情，可不是你帕金斯一个人就能完成。这是需要调动整个公司的资源来配合执行，甚至很多资源都是我尼古拉的，没有我们提供你这么好的平台，就你拿出这个方案能挣多少钱？就是你在孟山都股票上再有点子，又能发挥多少作用？整盘大棋可不是你帕金斯在下，而是我尼古拉在掌控。即使没有你，我北美投资照样可以完成这样的任务。

现在都已经当着那么多人面前表扬你，认可你的工作，还要我亲自跑过去，再表扬你一下，你觉得其他人会怎么想？其他部门的人肯定心里不舒服，心想着我们这些人哪一个不努力，怎么功劳就落到你帕金斯一个人身上，没有我们这些人做事，你帕金斯就是键盘打到冒火，也完不成这么多笔交易。

现在所有的好处都被你帕金斯拿走了，这样还公平吗？那我们这些人算什么？你又凭什么？一旦这样的想法，在内部正常的竞争就变成恶意损公利己的内耗中。而且这样的情况，可是在欧美大公司经常出现。

尼古拉此次到访其他的部门，唯独不去帕金斯这边，其实就是在一定程度上安抚其他人的心理想法。向整个公司传达大老板的意思，你们都是公司的好员工，公司会记住你们每一个人。哪怕是打扫卫生的阿姨，也有她存在的价值。

如果帕金斯连这点用意都领会不到，事后还感觉到自己委屈闹情绪，那么从侧面证明，帕金斯确实不合适提拔到更高的位置委以重任，否则只会给公司添加更多未知的麻烦后果。而随着管理地位的越高，也会面临更多复杂的挑战，你如果能力平平确实压不住，也解决不了当前的问题。

北美投资大楼，22层一间独立的办公室，此时一位年轻的人靠近窗户，看着楼下尼古拉等人走出公司大门，并带着他的专属座驾，驶离这里。这时候这位年轻人转身对着办公室前面的人说道。

“帕金斯总经理，大老板尼古拉他们已经走了。”