“那你就去吧！”我说，“晓蓉，小强若要预支差旅费用，你就转给他。”

“这小子啊，早就将预支的费用额度预支完了！”晓蓉说，“看你小强怎么搞！”

小强尬笑：“诶，晓蓉姐，这次出差不同呀！”

晓蓉看看我，我轻轻的点了点头，她明白过来：“那你待会儿回办公室写个申请，我要看到林凡你的电子签名才行啊！”

我再次点点头。

“哦，还有一事差点给忘记了。”晓蓉说，“度假村有个员工，客房服务员，男的，村里的。报名参军，体检的什么都过了，准备入伍了。过办公室来办理离职手续，萧坚没批，说要保留他的劳动关系，什么照样不拉下。这事他和你说了没？毕竟这保留啊，就等同白发一个人的工资两三年，还有社保医保公积金什么的都保留的话，我不知道能不能保留啊！因为我还没试过。就当是可以保留吧！这是一笔不小的开支，看你表情，萧坚应该是没和你说。”

“你的意思是不保留？”我问晓蓉。其实就算晓蓉说不保留，我也觉得情有可原，从她作为财务的角度来考量这事，无可厚非。

而从萧坚的角度说要保留，也无可厚非。我再三强调过，各自部门的人和事，各个部门的头儿自己决定，不是必须凡事都要和我汇报的。当然了，刚才晓蓉说的诈骗一事，让我又有了新的想法，就是财务这事，事无大小都必须经过我的过滤才行，若不是今天晓蓉的责任心爆棚，我们就爆雷了。

晓蓉犹豫了片刻，可能是在判断我的决策方向吧！然后还是说了出来：“我们是有这义务吗？我可就是就事论事来说啊！拥军是要的，但是我们这样的方法，好不好？”

我说：“如果是我们项目刚开始的时候这样做，我也不太赞成，财力有限嘛！但是我们现在算是‘日进斗金’吧？不差这一点吧？就当真的拥军可以不？另外，类似女同事们的生育保险之类的，我也是一样的态度，公司现在不差这钱是吧？给同事一种安稳感，这才是我们想要打造的理想工作模式。我们以前也不是这样希望的吗？”