他们也不去单独的办公室，一堆人就挤在大厅里，方便随时沟通。

本来宁煜准备让他们在佳和的信息部来办公，但是想了想，电子商务公司的发展，肯定会远远超过实体。

而且一家是传统企业，一家是互联网企业，规章制度和管理手段肯定会有所不同，所以早一点分家也是一件好事。

佳和超市基本上正常点上下班，即便是加班，也很少有加到8点以后的。

而这家互联网，忙起来的则是黑白颠倒，经常通宵连轴干。

宁煜为了照顾这帮的程序员，也很贴心给他们买了很多的零食和方便面堆在办公室里。

还买了一些行军床放在办公室中，以备他们随时可以休息。

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另外，电子商务公司，还专门雇了一个阿姨，平时就负责打扫卫生，也顺带帮他们泡泡面。

电子商务公司的名字宁煜还没有想好，所以门口也没有挂任何的牌子和企业标识。

天猫是只猫，京东是只狗，他在想自己是要用个什么动物，来作为标识合适？

要不然自己弄个老虎或者豹子，以后将他们通通都吃掉？

苏宁大概也有类似的想法！

开完会后，他也没有参加部门经理的小会，这场会主要是批评与自我批评会议。

主要是相互指责对方上周没有做好的事情。

这个基调还是程奎定下来的。

宁煜心想，不愧是从华润出来的，国有大盘子，用的还是八路军起家的那一套。

其实忆苦思甜，批评与自我批评很好用，这样可以有效地防止一些人飘了。

自觉做出点成绩来，就开始目中无人。

防止官僚主义的冒头和发展。

只不过这些制度，在某些国有单位逐渐沦为了形式主义。

混这个圈子的都是人精，谁会干那种得罪人的事情，让他指责领导的错误，那明天怕不是直接下岗或者去坐冷板凳了。

但是这项制度，用到私人企业中来，确实犀利异常。

基本上犯过一次的错误，下一次就会杜绝这样的情况。

否则就算他自己记不住，别人也会给他记得清清楚楚。

各部门经理的适当竞争，也能提高企业整体的运作效率。