一位年轻的员工小李感慨地说：“以前我只知道做好自己的本职工作就行了，没想到社会责任这么重要。以后我也要多参与公益活动，为社会做出自己的贡献。”

除了公益讲座，公司还组织了一系列的志愿者活动。员工们纷纷报名参加，热情高涨。

在一次去贫困山区的志愿者活动中，员工们带着捐赠的物资和满满的爱心，来到了山区的一所小学。

孩子们看到他们的到来，脸上露出了灿烂的笑容。员工们和孩子们一起玩耍、学习，度过了难忘的一天。

一位新员工小王在参加完这次活动后，激动地说：“我很自豪能加入这样一个有社会责任感的公司。我看到了公司对社会的贡献，也感受到了自己的价值。我会努力工作，为公司的社会责任事业贡献自己的力量。”

然而，在推行社会责任融入内部文化建设的过程中，也并非一帆风顺。有些员工对这些活动并不积极，甚至有些抵触。

在一次部门会议上，一位老员工老张抱怨道：“我们平时工作已经够忙了，还要参加这些公益活动，这不是浪费时间吗？”

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部门经理耐心地解释道：“老张，参加这些活动并不是浪费时间。它可以让我们更加了解社会，也能增强我们的团队凝聚力。而且，这也是我们公司文化的一部分，我们应该积极参与。”

老张虽然还是有些不情愿，但也不再反对。

为了更好地激励员工参与社会责任活动，公司还设立了一些奖励机制。对于在公益活动中表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神奖励。

在一次表彰大会上，几位在公益活动中表现出色的员工受到了表彰。他们站在领奖台上，脸上洋溢着自豪的笑容。

一位获奖员工小赵发表感言说：“感谢公司给我们提供了这样一个平台，让我们能够为社会做出贡献。我会继续努力，带动更多的人参与到公益活动中来。”

随着时间的推移，社会责任逐渐融入了公司的每一个角落，成为了公司内部文化的重要组成部分。