李玉梅赞同地说：“这个想法很好啊。一个好的企业文化就像灵魂一样，能让员工们有归属感。”

林泽接着说：“在业务方面，我想先进行市场调研，深入了解人工智能和新能源领域的市场需求和竞争态势。然后根据我们的调研结果，确定我们的核心业务方向。”

李逸凡说：“泽叔叔，我觉得你这个思路很清晰呢。就像我们做数学题一样，先了解题目，再找解题的方法。”

林泽笑了笑，继续说：“还有就是人才培养方面，我希望能建立一个完善的培训体系。不仅要让员工们掌握专业知识，还要培养他们的团队合作精神和创新能力。”

李逸尘说：“泽叔叔，那是不是可以像学校一样，有不同的课程和实践项目呢？”

林泽回答道：“对，就是这个意思。我们可以邀请行业内的专家来授课，也可以让员工们参与实际的项目开发，在实践中学习和成长。”

随着讨论的深入，子公司的蓝图逐渐清晰起来，但目前仍然处于规划阶段，距离开业还有很多工作要做。

林墨继续思考如何确保资金的充足与合理分配。他与集团的财务团队反复商讨，制作详细的预算方案。他还与更多潜在的外部投资者联系，向他们介绍子公司的规划和前景，希望吸引到更多的资金支持。

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“我们子公司的定位是在新兴产业的前沿领域进行创新发展，这是一个充满潜力的市场。我们的团队有能力进行高端技术研发，也有丰富的市场推广经验。”林墨在与投资者的会面中详细地阐述着。

李玉梅和苏瑶则开始筛选花店的客户资源。她们列出了一份可能对新兴产业感兴趣的客户名单，然后分别与这些客户联系，试探性地介绍子公司的业务方向，看看是否有合作的可能。

“您好，我们家正在筹备一家子公司，主要涉足人工智能和新能源领域，您这边有没有兴趣了解一下呢？”李玉梅在电话里亲切地询问着客户。

李逸凡、李逸尘和李雅诗在学业的忙碌中，依然没有忘记子公司的筹备。

李逸凡继续关注着人工智能领域的最新动态，他看到有新的算法出现时，会兴奋地对林墨说：“爹地，这个新算法可能会对子公司的研发有很大帮助，你们有没有考虑到呢？”

李逸尘在阅读更多关于家族企业管理的书籍，他对林墨说：“爹地，我觉得在子公司管理方面，我们也可以借鉴一些其他成功家族企业的经验，比如他们的激励机制和决策流程。”

李雅诗努力提高自己的外语水平，她想能够更准确地翻译国外的先进技术资料。她对林泽说：“泽叔叔，等我外语更好了，我可以帮你直接和国外的专家交流呢。”

林悦兮则把家里布置得更加舒适宜人。她知道筹备子公司是一件很费神的事情，希望家人回到家能有一个放松的环境。她在客厅摆放了新鲜的花卉，是李玉梅从花店带回来的最娇艳的花朵，还在餐桌上铺上了崭新的桌布，每天变换着不同的菜式，让家人品尝到美味又营养的食物。

林泽开始着手进行市场调研的准备工作。他组建了一个小团队，成员包括集团内部有市场调研经验的员工和从外部临时聘请的专业人士。

“我们要深入了解人工智能和新能源领域的市场现状，包括竞争对手的情况、潜在客户的需求以及市场的发展趋势。这将是我们确定业务方向的重要依据。”林泽对团队成员强调着。