各个部门要以百分之一百二的态度，去迎接年底考核，谁拖后腿的，我就扣哪个单位的奖金。

到时候哪个局长回去被干事们骂娘了，别过来和我诉苦。

你们该行动的，早点开始行动，市里相对应的部门，需要去公关公关的，早点去跑跑。

为了工作，去走走后门，不丢脸，经费拿出来，去几个酒店摆几桌，哪几个考核的负责人，茅台给他灌进去。

要出成绩，就得拉的下脸，就算没有个照顾的机会，你们去搞点考核的细则，回来早点做做准备。

你们都是局长和主任，这外交的事情，就是局长一把手负责的，局里或者单位里其他的干部，分配好任务，该整改的赶快整改到位，该做台账的，找几个水平高一点的干事做好了。

别留下什么细节漏洞给别人说话，懂了没有。

平时，你们一个个说我只会说些大道理，装腔作势，今天我就把做事的细节和你们掰扯清楚了，零碎了，要是还不懂怎么做的，主动辞职，退位让贤。

还有需要我们区委区政府的领导们帮忙跑关系啊，只管开口，别扭扭捏捏的，都是几十岁的人了，只要过了考核这一关，什么都好说。

有问题第一时间联系各自的分管领导，分管领导们解决不了的，马上联系我和区长，不要等事情办岔了再找人。

好了，闲话不多说，马上下去，布置任务，然后你们自己也行动起来，该去市里的去市里，该去省厅的去省厅，谁要是坐在办公室里当弥勒佛，那最好是考核已经全搞定了。

不然我就找你们麻烦，散会。”

越是职位变动，祁同伟说话越是直白，他也考虑到，过去是不是大道理讲得太多了，只有他自己相信，底下人一个个无动于衷的样子。

各职能部门的负责人们获得了许可，八仙过海，各显神通，找熟人的找熟人，自己没熟人的求领导帮忙找。

祁同伟和区长金新凯反而闲了下来，这就是主要领导的做事方式，把任务分解布置下去，谁有困难帮谁解决困难，要是真解决不了，但是做事态度没问题的，那祁同伟也不会怪罪下属。