第365章 企业文化

“干得不错,希望你能够继续努力奋斗,让春风集团再上一个台阶。”

“我会的。”

······

获得了这个市级荣誉后。

春风集团便开启了领奖之路。

没过多久,又陆陆续续地获得了黑省民营企业质量管理奖。

“春风”品牌及系列产品荣获黑省着名商标。

黑省名牌。

黑省名优产品等等,一系列的荣誉称号。

要不是因为现在还没有国家级‘驰名商标’这一称号,李有财还真想试一试。

新华夏的第一个驰名商标是同仁堂,这种国家老字号,早已经是深入人心,成为首个驰名商标当之无愧。

为了增加企业职工的凝聚力,李有财特意在总厂内单独弄出一个厂史荣誉馆,将这些荣誉证书,以及厂里的一些有代表、有故事的物件,陈列其中,让厂内职工们参观。

李有财的这一招很有效果,每一个参观过厂史荣誉馆的职工,都会感到一份骄傲和自豪,进而更加地热爱自己的工作和自己的厂子。

毕竟,这些荣誉都是他们一拳一脚,一块面团一捧豆沙干出来的。

王蓉手里拿着财务报表,来到李有财的办公室里汇报工作。

顺嘴提了一句:“李大哥,你的这个提议还真好,厂里的职工们参观完厂史荣誉馆后,一个个都很有斗志,工作积极性也提升了不少。”

“就连我们财务室的那些人,也都骄傲得不行,有的人甚至还在私底下比工号,谁的工号数字越小,谁就越有面子。”

李有财笑笑:“有比较心也不是什么坏事,你们财务那边再增加一笔预算,让人事部那边统计厂里的职工工龄,以及有特殊贡献的职工名单,设立工龄奖和特殊贡献奖。”

“好的,我回去就执行。”

······

按照李有财的命令。

人事部很快就罗列出一份名单。

建厂初期的第一批员工,作为最早的元老,将会给予他们三年工龄奖励。

除此之外,还有一份8人的特殊贡献奖。

有防范火灾的仓库管理员,有设备故障时勇于救人的操作工,还有改进面粉发酵湿度配方的生产员···