因此，杨凯认为术业有专攻，专业的事情还是应该交给专业的人来做。

于是，他决定与国内顶尖的刑警学院——华国刑警学院以及公安类高等学府——华国公安大学签署合作培养协议。

根据这份协议，管理局将选派 10-15 名杰出的干警前往这两所高校接受培训，以便他们能够学到最前沿的知识和经验。

与此同时，杨凯并没有停下脚步，针对全国范围内表现突出的公安局，他还专门派出团队前去实地调研和考察。

经过深思熟虑后，杨凯最终选定了渝市公安局和京城市公安局作为重点学习对象，并分别派遣万里带领部分人员前往这两个公安局取经，而杨文博则负责带队前往学校参加培训。

不过，在这些计划之中仍有一些环节面临着挑战，特别是第一项和第四项建设都对科技提出了较高要求，如果能够借助科技手段提高工作效然当然再好不过，但这无疑需要大量资金的投入。

然而，当前东北地区公安系统所面临的最大难题正是资金短缺的问题，甚至连发展科技警力的专项资金都难以保障。

杨凯心里暗自琢磨着，如果直接去省厅申请的话，估计很难获得批准。

毕竟，这种事情涉及到资金和资源的调配，需要经过一系列复杂的程序和审批。

而且，即使申请通过了，也不一定能够得到足够的支持和保障。

经过深思熟虑后，杨凯下定决心，与其到处求人帮忙，还不如依靠自己的力量来解决问题。

于是，杨凯开始着手研究如何利用公安局自身的优势和资源去赚取这笔钱。

他深入了解了当前市场需求和行业趋势，并结合公安局的实际情况进行分析。

通过与同事们的讨论和交流，他不断地寻找创新的思路和方法。