"我们每个月都会举办这样的派对,"Sarah在音乐声中大声说,"这是我们最受欢迎的福利之一!"

岛毕笑着点头，这几天几乎什么事情都没有做啊

在波士顿的教育类游戏公司,岛毕被邀请参加了他们的"创新日"活动。公司号称每个月拿出一天时间,让员工自由发挥,做任何他们感兴趣的项目。

"这是我们激发创意的秘密武器,"人事主管Jack自豪地说。

然而,当岛毕走进办公室时,他看到的景象却让他有些失望。

大部分员工似乎把这一天当成了额外的休息日。

有人在玩手机游戏,有人戴着耳机看视频,真正在"创新"的人寥寥无几。

Jack似乎注意到了岛毕的表情,解释道:"呃...可能今天大家都在脑子里构思创意吧。"

岛毕礼貌地点点头,但心里却在想:"我们公司的创新氛围反而更浓厚一些。虽然没有固定的'创新日',但大家都在日常工作中不断提出新想法。"

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考察接近尾声时,各家公司的人力资源负责人为岛毕举办了一个小型座谈会。他们争相向岛毕介绍自己公司的福利政策。

"我们有带薪假期!"

"我们允许员工带宠物来办公室!"

...

但是效率真的很差

在参观完几家大型游戏公司后,他决定深入了解一下普通员工的日常生活。通过一位在BlizzTech工作的华裔程序员小张的介绍,岛毕得以参观了所谓的"员工宿舍"。

当小张带着岛毕来到位于旧金山郊区的一栋公寓楼时,岛毕有些惊讶。这栋楼看起来已经有些年头了,外墙的油漆斑驳脱落,入口处的门禁系统似乎也失灵了。

"这就是你们的员工宿舍?"岛毕忍不住问道。

小张苦笑了一下,"是啊,公司给我们提供了租房补贴,但在湾区,这样的房子已经算不错的了。"

他们走进小张的公寓,那是一个大约30平米的单间。厨房、卧室和客厅挤在一起,只有洗手间是独立的。岛毕注意到,房间里的家具都很简陋,看起来像是二手货。

"水电费都要自己交吗?"岛毕问道。

"是啊,而且这里的水电费可不便宜,"小张说,"有时候我都不敢开空调,怕电费太高。"

岛毕想起了王小鱼公司为员工提供的宿舍:宽敞明亮的两居室,全新的家电家具,甚至还有健身房和图书室。水电费全部由公司承担。突然间,他对自己公司的福利有了新的认识。

"那你们的薪水呢?"岛毕继续问道,"应该很高吧?"

小张摇了摇头,"税前看起来不错,但是税后就... 这里的税率可不低,而且很多福利都需要自己购买,比如医疗保险。公司虽然有补贴,但还是要自己掏不少钱。"

岛毕自己算了一下，这样基本上自己的收入跟国外的差不多了

而且公司的福利待遇真好

员工食堂。虽然装修很时尚,但当他尝了一口所谓的"中式炒饭"时,差点没吐出来。

"这也太难吃了吧,"岛毕小声对身边的小张说。

小张耸耸肩,"习惯就好。很多人都选择自己带午餐或者出去吃。"

岛毕想起王小鱼公司的员工食堂:不仅有各种中式、西式、日式料理,还有专门的营养师搭配菜单。突然间,他开始怀念公司食堂的红烧肉和麻婆豆腐了。

接下来的几天,岛毕参与了BlizzTech的一个游戏开发项目。让他惊讶的是,这个本应在三个月内完成的小型游戏,竟然已经开发了将近三年。

"为什么进度这么慢?"岛毕忍不住问项目经理John。

John无奈地解释道:"你知道的,创意需要时间。而且我们要考虑每个人的想法,进行充分的讨论。"

岛毕观察到,团队每天要开好几个小时的会,但真正做决定的时间却很少。大家似乎都很享受天马行空的讨论,但当涉及到具体实施时,效率就大打折扣。

更让岛毕震惊的是,在他考察的第三周,BlizzTech的员工突然宣布要罢工。

"发生什么事了?"岛毕问小张。

"哦,年度涨薪没有达到预期,"小张解释道,"大家觉得公司应该分享更多利润。"

岛毕看着游行的员工,陷入了沉思。他想起王小鱼公司每年都会根据公司业绩和个人表现进行调薪,而且幅度在业内一直很有竞争力。员工从未因为薪资问题闹过矛盾。

"涨工资不应该是根据公司效益和个人表现来定吗?"岛毕忍不住说,"而且,你们的收入不是已经很高了吗?"

小张苦笑道:"看起来是挺高,但扣除税收和各种费用后,其实也就那样。很多人工作好几年,连买房的首付都攒不够。"

岛毕突然理解了为什么王小鱼公司的离职率一直很低。

不仅仅是因为薪资,更是因为公司在方方面面都在为员工着想。