一些刚被公司培育好的储备人才，他们即使n+1的赔偿也不会有多少，所以干脆就直接就离职跳槽了。

那隽这边是来者不拒，仅仅第二个月又从闪付科技挖过来了十几个技术不错的程序员，而他们这个月做出来的软件，也多了十几个。

而闪付科技那边因为人才流失只能一边招聘一边让现有的人继续加班，这反而让现有的拿捏员工更加难以忍受，离职的人也就更多了，完全陷入了一个恶性循环。

而那隽在三个月后，感觉到自己挖掘的人才已经不少了，也就拿了一个方案找到王跃，他想让王跃把他管理的这个AI智能部独立出去，成立一家分公司。

分公司成立之后，也可以接一些和闪付科技一样的工作。

王跃对这个操作熟呀，那隽那哥哥那伟不就这么干的吗？

虽然他们两个操作手法不太一样，可最终的结果不都是吞并对方吗？

不过，闪付科技毕竟是上市公司，不像每一天那样这是个家族企业，想要吞并是非常难的。

那隽有野心，有想法，王跃却一点儿不在意，他在意的是那隽能不能完成他的任务？

于是，王跃也就很郑重的问道，“分公司的事情是可以安排的，只是我交给你的任务你该怎么完成？毕竟你的人手都去帮别人做软件了，我们自己的怎么办？”

那隽早就有准备，他连忙说道，“师兄，我是这么想的，我们公司可以招聘一些实习生，把这个仿制的这个工作交给那些实习生做，有几个老手带着他们就行了。

如果这些实习生中有可用的人才的话，直接就把他们吸纳到我们公司，这样的员工忠诚度会高一些。

而且，这些实习生价格低，也降低了老板您仿制软件的成本。”

王跃当然知道这条路不错，只不过他原本觉得这个生意比他的游戏赚钱速度慢的许多，根本就没有在意罢了。

可是现在有一个人主动冒头，想要帮他赚这些钱，王王跃也就答应，他还很干脆的说道，“那你好好去干吧，分公司成立之后，你会像你哥一样都拿的有管理股。”

那隽听了之后，就笑了出来，也就连忙说道，“老板，那我们的医美AI智能软件还继续交给闪付他们制作。”

王跃不在意的说道，“这件事儿你做主吧，我不管谁做出来的，我只看结果。”

那隽听王跃这么说，也就彻底放下心来，他怕自己再待下去会忍不住笑出来，激动拿着自己的策划案就走了。

那隽原本还想在谈完分公司的前景之后想和王跃谈一下股份的问题，却没想到王跃主动说了。那隽这会儿终于理解他哥哥那伟了。

这不仅仅是一种视为知己者死了，而且还是有一种知遇之恩的感觉。