虚假的招聘——招聘都不招35岁以上的，所以35岁是一道坎。

真实的招聘——35岁以上的都是别人家的主心骨，得靠猎头花大价钱挖，得靠人脉刷脸谈，而且开价不能低，不然人家凭什么担风险来你这创业公司……

当然像篝火堆这样的初创公司，在各个阶段吸纳年轻成员进来慢慢一起磨合，也是骨干成员的来源之一。

“啊哦……”木晨曦叹了一声，“又谈崩一个，吃饭……”

小满问，“又怎么了？”

“给少爷招的副手，谈崩了。”

范婕问，“咋崩了？”

“学历太高端，庙小容不下。”

“嘶，”范婕推推眼镜，“我不信，看看。”

木晨曦把手机推到她面前，她一看，信了。

木晨曦问她喜不喜欢玩游戏，对于东西方各自的神魔幻想体系有什么看法。

她说她是xx大学毕业的，不怎么爱玩游戏，也不爱看克苏鲁……

“这……”范婕扶额，“不爱玩游戏然后往游戏公司的游戏开发岗位投简历?不看招聘要求的么？”

木晨曦无辜道，“我招聘要求第一条就写了，要爱玩游戏，要对古典神话传说有兴趣；第二条是，持有计算机二级证书；第三条是，有较好的写作能力。经验要求，不限。专业不限。学历本科，优秀者大专也行。”

沈时玖说，“怕不是又遇到海投简历的了。”

范婕好奇，“话说木总，你怎么判断大专生优秀与否的？看成绩单啊？”

“当然不是，”木晨曦说，“根据少爷的要求，问十个问题，就怕错过了偏科怪。”

“哪十个问题啊？”

“咳咳，”木晨曦清了清嗓子，“请听题。”

“第一题，吕玲绮是谁的女儿？”

“问答题？不是选择题？”