“咱们干得再多也没用，许副主任只认自己的人！”一名工人在午休时抱怨道。

傻柱听到这些议论，心中隐隐感到许大茂的手段越来越隐蔽，也越来越难对付。虽然他不愿意掺和这些权力斗争，但工人们的这些不满让他意识到，许大茂的动作已经在逐步侵蚀工人们的信任。

赵国强当然不会坐视许大茂继续扩张自己的势力。面对许大茂暗中操控工人的策略，赵国强也开始在厂领导层中寻找支持。

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他利用自己在生产领域的经验和威望，提出了一项新计划——加大生产奖励制度。这个计划旨在通过提高生产奖励，刺激工人们的工作积极性，进而提升整体生产效率。赵国强提出这一计划时，特别强调了“公开透明”的原则，暗指许大茂暗中搞“小圈子”的行为。

“生产一线的工作是我们厂的根本。只有所有工人都积极参与，生产指标才能上去。我们不能搞那些不透明的制度，应该让每个工人都有机会参与竞争，公平公正。”赵国强在厂务会上斩钉截铁地说道。

赵国强的这番话赢得了不少支持。厂领导层中，一些中立派开始倾向于支持他的计划，而工人们也对这个新政策充满期待。

许大茂意识到，赵国强的这项提议是针对自己而来的。如果生产奖励制度实施，那么工人们的积极性会被极大调动起来，届时赵国强不仅能够控制生产效率，还能通过公平竞争的口号进一步削弱许大茂的影响力。

面对赵国强的进攻，许大茂并没有急于反击。他知道，赵国强提出的生产奖励制度看似对工人们有利，但实施起来并不容易。于是，他决定先放慢脚步，等待赵国强的计划在实践中暴露出问题。

许大茂暗中通过几位亲信，放出了一些风声，说赵国强的奖励制度在操作上存在漏洞，很可能会导致部分工人为了追求奖励而忽视安全生产。这种说法很快在工人间传开，工人们开始对奖励制度产生了疑虑。

“如果为了奖金拼命干活，谁知道厂里会不会为了省钱在安全措施上打折扣？”有工人私下议论道。

这种质疑声逐渐在厂里蔓延开来。虽然赵国强的制度还没有正式实施，但工人们的担忧已经开始发酵，许大茂利用舆论的力量，成功将工人们的注意力从奖励制度本身转移到了安全问题上。

与此同时，许大茂继续加大对安全检查小组的投入，频繁组织安全培训，让工人们意识到厂里的安全问题是他一直关注的重点。这样一来，工人们对许大茂的支持渐渐回升。

就在这场权力斗争逐渐白热化的时候，傻柱的角色变得越来越关键。尽管他一直在权力斗争中保持低调，但工人们对他的信任没有丝毫减弱，反而因为他不参和领导层的纷争而更加信任他。

许大茂和赵国强都意识到，要在工人中获得真正的支持，必须要争取傻柱的态度。于是，两人开始不约而同地接触傻柱，试图把他拉到自己阵营中。

一天午后，许大茂主动找到傻柱，带着笑容说道：“傻柱，咱们厂最近的事情你也看在眼里。工人们都听你的话，你怎么看这次的生产奖励制度？”

傻柱本来对这些权谋斗争不感兴趣，但许大茂的问话让他不得不认真思考。他沉默片刻，淡淡地说道：“我觉得，不管什么制度，最重要的是让工人们踏实干活。如果制度搞得复杂了，工人们反而不知道该怎么做了。”

许大茂听了这话，心中微微一笑。他知道，傻柱并没有明确站在自己这边，但也没有表示支持赵国强的计划。于是，许大茂决定暂时不再逼迫傻柱表态，而是继续稳固自己的势力。