这些特务机构的存在，进一步强化了皇权对社会的控制。

二、官僚体系

1. 科举选官制度

明朝实行科举制度选拔官员，这是官僚体系的重要组成部分。

明朝科举考试内容以《四书》、《五经》为考核内容，考试形式为八股文，解释必须以朱熹《四书集注》为依据。

这种选拔方式确保了官员具备一定的文化素养和儒家思想基础，有利于维护封建统治的稳定。

2. 官员任期制与选拔标准

明朝实行官员任期制，规定官员的任期年限，防止官员长期盘踞一地，滋生腐败。

同时，明朝注重选拔贤能之士担任官职，通过科举制度选拔官员，保证了官员的素质和能力。

此外，明朝还设立了一系列官员考核和奖惩机制，以激励官员尽职尽责。

3. 官僚机构的设置

明朝官僚机构设置完备，中央设有六部、都察院、通政使司、大理寺等机构，分别负责行政、监察、司法等方面的事务。

地方则实行省、府、县三级行政机构制度，各省设立布政使司、按察使司、都指挥使司等机构，分别负责行政、监察和军事事务。

这种官僚机构的设置，既体现了明朝对古代官制的继承和发展，也适应了当时社会发展的需要。

三、法律制度

1. 《大明律》的编纂