在这一制度下，大中正是负责评定人物品第、选拔官员的重要官员。

然而，在东周至春秋吴国时期，大中正这一官职可能尚未设立。

2. 春秋吴国情况

虽然春秋吴国时期没有直接的大中正官职，但类似的人才选拔和评定机制可能已经存在。

吴国可能通过其他方式（如举荐、考试等）来选拔和任用官员，并根据官员的才能和功绩进行评定和晋升。

这些机制虽然与后世的九品中正制有所不同，但都体现了古代中国对于人才选拔和任用的重视。

总结

东周至春秋吴国时期的官职体系与后世相比存在一定的差异。

在这一时期，刺史、部郡从事、师友从事等官职可能尚未正式设立或名称不同；

而大中正则更多地出现在后世的九品中正制中。

然而，通过文献记载和历史研究可以推测出春秋吴国时期可能存在的类似官职和机制以及它们在政治、军事、监察等方面所发挥的作用。

这些官职和机制的演变和发展为后世官僚制度的形成奠定了基础。