值得注意的是，春秋时期的官职体系开始出现了文武分职的趋势。

虽然这一趋势并不明显，但已经为战国时期的官制变革奠定了基础。

三、战国时期的官职体系

1. 执政官制度的变革

战国时期，随着各国政治权力的集中和军事竞争的加剧，执政官制度发生了重大变革。

中原各国纷纷设立“相”作为最高执政官，负责国家的全面治理。

这一制度的确立，标志着中国古代官制向专业化、集权化方向的发展。

同时，各国还根据实际需要设立了其他高级官职，如将军、御史大夫等，以协助相国处理政务和军务。

2. 官职体系的完善与细化

战国时期，随着社会的进一步发展和政治实践的深入，官职体系逐渐完善并趋于细化。

各国不仅设立了高级官职以管理国家大事，还设置了大量中低级官职以处理具体事务。

这些官职涵盖了政治、军事、经济、文化等各个领域，形成了一个相对完整的官职体系。

3. 官职任免与考核制度的建立

战国时期，随着官僚制度的形成和发展，官职任免与考核制度也逐渐建立起来。

各国开始注重官员的选拔和任用，通过考试、举荐等方式选拔优秀人才进入官僚体系。